大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于自愿棄社保也違法的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹自愿棄社保也違法的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工自愿放棄社保違法嗎？
2. 勞動(dòng)合同中寫有“乙方自愿放棄社?！保@么寫合法嗎？

員工自愿放棄社保違法嗎？

很多人在這一塊都有認(rèn)知誤區(qū)，因?yàn)樗麄兌贾?，如果簽訂的協(xié)議和承諾違背了相關(guān)的法律法規(guī)，那么這種協(xié)議和承諾是無效的。因此，很多人都認(rèn)為勞動(dòng)者簽了自愿放棄購買社保的承諾書是無效的。

我們必須記?。簠f(xié)議部分無效≠全部無效！

沒錯(cuò)，公司給員工繳納社保，是法律強(qiáng)制的義務(wù)，不能因?yàn)闀鎱f(xié)議而免除繳納社保的責(zé)任。

因此，即便員工簽訂了自愿放棄購買社保的書面材料，在以后員工主張要求公司補(bǔ)繳社保時(shí)，公司仍然要給員工補(bǔ)繳。

但是，這只是針對繳納社保這一塊的內(nèi)容是無效的，不代表整個(gè)協(xié)議無效！

自愿放棄購買社保的協(xié)議書，這些條款是生效的！

對于這種協(xié)議書，其中關(guān)于放棄購買社保的承諾肯定是無效的，這點(diǎn)毋庸置疑，但這只代表部分無效，而不是整個(gè)協(xié)議書無效。因?yàn)楣驹谶@種協(xié)議書上還會(huì)約定其他條款，并且簽字后是生效的。

因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁過程中，有一個(gè)原則也是非常重要的，那就是誠信原則！

所以，如果協(xié)議中有這些內(nèi)容一樣生效，我們要注意！會(huì)影響到以下這些事項(xiàng)。

一、如果協(xié)議中有約定“員工自愿放棄購買社保，放棄后期要求公司補(bǔ)繳社保的權(quán)利，并且放棄追究因?yàn)楣疚蠢U納社保的一切責(zé)任權(quán)利，并承諾承擔(dān)一切責(zé)任后果”。

類似有這樣的條款，就意味著一下兩點(diǎn)。

1、雖然員工后續(xù)一樣可以要求公司補(bǔ)繳社保，但對于補(bǔ)繳社保的滯納金，有可能員工需要承擔(dān)一半，

2、員工無法再以未繳納社保為由被迫解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@違背了誠信原則。

二、如果協(xié)議中有約定：“員工自愿放棄購買社保，公司每月支付500元的社保補(bǔ)貼代替繳納社保……”，并且公司在每月發(fā)工資的工資條上，的確有社保補(bǔ)貼這一項(xiàng)，能夠清楚地證明已經(jīng)發(fā)放了代替繳納社保的補(bǔ)貼。

這就意味著，如果后續(xù)員工要求公司補(bǔ)繳社保，那么公司就可以主張要求員工返還領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼，因?yàn)樵谝笱a(bǔ)繳社保的情況下，這部分社保補(bǔ)貼就屬于不當(dāng)?shù)美?/p>

總而言之，自愿放棄繳納社保的書面材料，只是部分無效，只有購買社保這塊是無效的，但其中放棄其他關(guān)聯(lián)權(quán)益的承諾，實(shí)際上是有效的，至少在目前的判決中是這樣，因此我們一定要注意！

為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者自愿放棄讓單位繳社保，并且簽訂了放棄協(xié)議或承諾書，這樣的約定或者承諾就是違法的，所以無效。但是如果勞動(dòng)者事后又以單位沒交社保按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，要求和單位解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，各地的審判意見不同，廣東認(rèn)為放棄社保的約定違法，單位沒有履行義務(wù)，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同后，單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其他一些?。ū热缃K、浙江）法院意見是約定雖然違法，但當(dāng)初也是經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，勞動(dòng)者事后又反悔違背誠信原則，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保，但是如果勞動(dòng)者要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支持。

當(dāng)然單位和勞動(dòng)者協(xié)議不交社保，如果發(fā)生意外事故或者工傷，本該由社保部門核付的費(fèi)用就都是單位來出了。

你好：沒有效力。

企業(yè)不給員工繳納社保，或只給一部分員工繳，另一部分不繳納。原因無非兩種：

1、企業(yè)想省錢

企業(yè)要求員工放棄社保換取工作機(jī)會(huì)，利用這點(diǎn)來縮減成本。

2、員工自己提出

員工自己提出不上報(bào)上，大多數(shù)是為了多掙錢或已購商業(yè)保險(xiǎn)。自愿放棄社保后，要求企業(yè)以社保補(bǔ)助的形式發(fā)到工資里。

第一種對員工來講是個(gè)坑，第二種對企業(yè)來講是個(gè)坑。

先明確一點(diǎn)，我國的社保是強(qiáng)制性的，員工是沒有所謂“自愿放棄社?！钡恼f法的，換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應(yīng)！

來看一個(gè)案例：

山東某科技公司員工王某在簽署自愿放棄社保申請后，又以公司未依法按時(shí)、足額為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由離職，并申請仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7萬元。

經(jīng)過一審、二審、山東省最高院最終裁定后，判定該員工敗訴。

雖然該員工敗訴，但最高院判其敗訴的原因是：“依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但在王某自愿不予辦理的情況下，其再以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯有違誠實(shí)信用原則。原判決對其該項(xiàng)訴訟請求未予支持，并無不當(dāng)?！?/p>

可以看到，本次判決的根本點(diǎn)是因?yàn)樵搯T工“有違誠實(shí)信用原則”，又在開頭點(diǎn)出“依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)”。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。

按照勞動(dòng)法，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行?，F(xiàn)在國家要求越來越嚴(yán)格，企業(yè)不給員工繳納社保，一旦發(fā)現(xiàn)，必將嚴(yán)懲。但是實(shí)際上，還是有好多私企，小企業(yè)存在僥幸心理，不給員工繳納社保，甚至讓員工簽自愿放棄社保的協(xié)議，我個(gè)人看來這都是違法的。如果你所在公司規(guī)模大，很正規(guī)，按照法律法規(guī)要求去做事，你自己提出申請自愿放棄社保，企業(yè)也不會(huì)同意。如果你所在企業(yè)是小企業(yè)，私企，不是很正規(guī)的那種，你提出申請，老板還是有可能會(huì)同意的（比如我朋友所在的廠，人事部要求員工簽的自愿放棄社保協(xié)議）。

員工簽屬自愿放棄社保申請書不具有法律效力。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是國家對企業(yè)及勞動(dòng)者的強(qiáng)制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，單位對于包括不為員工繳納社保費(fèi)、單位和勞動(dòng)者約定不繳納社保費(fèi)。

代之以現(xiàn)金補(bǔ)償、試用期滿才給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)、與勞動(dòng)者協(xié)商選擇參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)基數(shù)等做法，均需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。由于勞動(dòng)者自愿申請不購買社會(huì)保險(xiǎn)，造成無法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。

勞動(dòng)者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動(dòng)者購買社保和直接從勞動(dòng)者工資上扣除個(gè)人應(yīng)繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動(dòng)者自愿申請不購買社會(huì)保險(xiǎn)造成無法享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不應(yīng)由其承擔(dān)來抗辯，是不成立的。

勞動(dòng)合同中寫有“乙方自愿放棄社?！保@么寫合法嗎？

勞動(dòng)合同中學(xué)有“已方自愿放棄社?！保@么學(xué)合法嗎？

現(xiàn)在這樣的合同應(yīng)該是很少見了吧！如果有這樣的合同，那這個(gè)企業(yè)的老板和他的人力資源部部長，可都是法盲了。他這樣寫不但不合法，還要受到法律的制裁。如果你在求職中與到了這么奇葩的合同，你又很須要這個(gè)崗位，你也可以和他簽定合同。因?yàn)檫@個(gè)合同簽了也是白簽，它是無效合同法律是不支持的。社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法都明確規(guī)定，企業(yè)職工必須依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工本人按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法還規(guī)定；以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽定或變更的勞動(dòng)合同，再就是用人單位為免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，還有違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同，都視為無效合同或者是部分無效合同，并且企業(yè)負(fù)責(zé)人還要受到法的治裁。如果在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，遇到這樣的霸王合同，一定要拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

很多HR在工作過程中都會(huì)遇到這樣的問題：企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而員工看到自己每個(gè)月還要支出好幾百元，就不愿意了，甚至要求企業(yè)終止給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

也有一些企業(yè)為了降低用工成本，故意忽視給員工依法購買社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，甚至為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在勞動(dòng)合同中寫上“乙方自愿放棄社保”。那么，這樣做是否合法呢？

法律說：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定”依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位和勞動(dòng)者雙方的強(qiáng)制性義務(wù)，這項(xiàng)義務(wù)不因當(dāng)事人的約定而免除；此外，用人代為還負(fù)有代繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)?！?/span>

所以，不管是員工個(gè)人要求，還是公司故意而為之，在勞動(dòng)合同期間不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)都是違法的。

那么，如果企業(yè)不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工應(yīng)該怎么辦呢？

可以向相關(guān)勞動(dòng)部門舉報(bào)，并要求給予補(bǔ)繳或補(bǔ)足。

用人單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

將承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1. 由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)責(zé)令嫌棄繳納或補(bǔ)足，并按日加收萬分之五的滯納金；仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處以數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2. 因沒有依法為員工購買保險(xiǎn)，造成的保險(xiǎn)待遇損失，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

說了那么多，你還覺得自愿放棄社保有理嗎？

您好。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所回答您，歡迎關(guān)注北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所！

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　(三)勞動(dòng)合同期限；

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　(五)工作時(shí)間和休息休假；

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同中寫有自愿放棄社保的條款是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，該條款是違法的。

作為我們就業(yè)弱勢群體的勞動(dòng)者，可以簽這樣的合同。但是，這一條會(huì)自動(dòng)作為無效條款被過濾。

為職工繳納社保，是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，而且也不是職工和企業(yè)私相授受就能夠解決的問題。

只要用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)給職工交納社保，這是國家的規(guī)定。

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位不按規(guī)定辦理社保登記的，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)依法責(zé)令改正，拒不改正，對單位處以應(yīng)繳金額的1到3倍罰款，同時(shí)對責(zé)任人處以罰款500到3000元。

其實(shí)用人單位這種做法是相當(dāng)不妥當(dāng)?shù)?，根?jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不給職工交納社保的情況下，職工離職還可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位欠繳的社保，會(huì)有勞動(dòng)部門催繳，繳納的時(shí)候要從正常應(yīng)繳之月起，計(jì)算每日萬分之五的滯納金。如果拒不繳納會(huì)予以罰款。罰款再不繳，那就只能申請法院強(qiáng)制執(zhí)行了。

其實(shí)我們這一套法律流程是非常完善的，不過大家接觸的比較少?；蛘呗犐鐣?huì)上一些傳言偏聽偏信，不相信國家的維權(quán)能力。

其實(shí)我們職工的合法權(quán)益受到侵害，不去維權(quán)，一方面讓自己的合法權(quán)益受到了損，另一方面縱容了企業(yè)違法行為讓更多的人受到損害。

我們?nèi)趧?dòng)部門維權(quán)，可能心情比較忐忑，但是只要我們按照要求依法維權(quán)，我們的合法權(quán)益一定會(huì)受到國家的維護(hù)。

尤其是我們勞動(dòng)關(guān)系確定，相關(guān)要求是非常簡單的。比如說工作證、身份牌甚至其他勞動(dòng)者的證人證言都可以。但是企業(yè)要提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證等其它資料，還要安排專人跑。

因此，一般來說侵犯職工的合法權(quán)益，被維權(quán)部門發(fā)現(xiàn)了用人單位損失都會(huì)更大。所以，還是依法依規(guī)的做一個(gè)合法企業(yè)的好。

你遇到的這個(gè)公司太奇葩，要么老板是個(gè)大老粗，要么人事主管就是個(gè)文盲。

這典型的就是在違法！

勞動(dòng)合同中怎么能寫“自愿放棄社?！钡臈l款？

如果真有其事，聽哥的，趕緊拿著合同就去勞動(dòng)監(jiān)察部門告，分分鐘夠這個(gè)公司喝一壺的！

根據(jù)勞動(dòng)法第九章第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

看清楚了，勞動(dòng)法用的是“必須”二字，也就是說社保是一定要繳的，沒有商量的，不但單位要繳，個(gè)人也要繳。

像你說的這種情況顯然與法律相抵觸，是沒有合同效用的。

對付它就兩個(gè)字：不簽！

我是小公，專注公務(wù)員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關(guān)注私信我，我將提供全方位的權(quán)威解答。

到此，以上就是小編對于自愿棄社保也違法的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于自愿棄社保也違法的2點(diǎn)解答對大家有用。