大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹搶著為94歲母親養(yǎng)老的解答，讓我們一起看看吧。

1. 兩百元的養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)在為什么要強(qiáng)制退保？
2. 94年至97年在國企干過臨時(shí)工，現(xiàn)在要求曾經(jīng)就職的原單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以嗎？

兩百元的養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)在為什么要強(qiáng)制退保？

不能退，這是你將來養(yǎng)老的錢，現(xiàn)在再窮再困難也不能不給將來留出后路來。真的退的話只能退個(gè)人帳戶的一少部分，約是所繳錢數(shù)的三分之一。其它的都不能退出來，太虧了。不想干了，你可以先放在那里，等以后有能力了再接著繳，也不影響。千萬別退保！

94年至97年在國企干過臨時(shí)工，現(xiàn)在要求曾經(jīng)就職的原單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以嗎？

我認(rèn)為，本題目中提出的這個(gè)動(dòng)意與訴求，心情上完全可以理解，但沒有政策法律依據(jù)，不可能真正實(shí)現(xiàn)，壓根上沒有落實(shí)落地的任何可能性？要求補(bǔ)繳社保不靠譜的理由如下：

一是94年至97年，當(dāng)時(shí)在國企干過的臨時(shí)工，他們沒有正式的身份認(rèn)同，大家皆心知肚明，他們屬于編外人員無疑了。應(yīng)該說，他們這種身份就決定了自已的命運(yùn)，也就是不可能按當(dāng)時(shí)的固定工身份看待辦理的；

二是當(dāng)時(shí)的國企固定工身份人員，參保繳費(fèi)也剛剛開始，有的甚止還沒有真正開始實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)，一部分繳費(fèi)由單位代扣代繳，個(gè)人繳費(fèi)比例開始由少到多，再降到目前的水準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)臨時(shí)工怎么可能按固定工要求對待呢！

三是從86年開始，企業(yè)招用全民勞動(dòng)合同制人員，他們的參保繳費(fèi)先行一步，早于固定工身份人員。這部分人員的繳費(fèi)鑼齊鼓不齊，少繳、漏繳、欠繳、斷繳現(xiàn)象大量存在。作為有“正式”身份的勞動(dòng)合同制人員姑且如此，那臨時(shí)工可能建立參保繳費(fèi)制度嗎？

四是提出如此不切實(shí)際要求的人，也太過于大膽與單純了，他們是不當(dāng)家不知柴米貴，看熱鬧不怕事情鬧大。現(xiàn)在單位的固定工、合同工，當(dāng)時(shí)的工資考勤擋案未畢都全在，那臨時(shí)工身份者又該如何操作落地呢！

五是當(dāng)時(shí)就沒有臨時(shí)工可以與固定工同工同酬的政策規(guī)定？你總不能拿現(xiàn)在的政策規(guī)定，去要求20多年以前的企業(yè)單位吧。而且，隨著市場經(jīng)濟(jì)、關(guān)閉破產(chǎn)的實(shí)施，原來的工作單位你到哪里去找它，你的訴求又該如何去兌現(xiàn)落實(shí)呢！

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正常來講，是可以的。但是，必須提供社會保險(xiǎn)征繳部門認(rèn)可的材料，比如說勞動(dòng)爭議仲裁確立雙方勞動(dòng)關(guān)系的裁決書、勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保的責(zé)令改正指令書、原始的會計(jì)憑證等資料。

相對而言，勞動(dòng)爭議仲裁有一年的維權(quán)有效期、勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)有效期是兩年，超過時(shí)間太久用人單位是否受理也是一個(gè)問題。另外，由于時(shí)間過得太久，相關(guān)證據(jù)缺失，能否得到法律的認(rèn)可也是一個(gè)問題。

關(guān)于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳超過兩年是否不會追繳的問題，2017年人社部在對人大代表的答復(fù)中，明確提到：

企業(yè)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)侵害參保人員權(quán)益，直接削弱了基金支撐能力，加重了中央和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)，影響社會穩(wěn)定。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到超過《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定的二年追訴期投訴后，一般也應(yīng)按程序處理。對于能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求予以解決。以減少企業(yè)職工臨近退休時(shí)，要求企業(yè)足額補(bǔ)繳欠費(fèi)的問題發(fā)生。

實(shí)際上，社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、社會保險(xiǎn)稽核辦法、社會保險(xiǎn)法及其實(shí)施細(xì)則（人社部令13號）未對清繳社會企業(yè)欠費(fèi)問題設(shè)置有效期。

所以，只要有證據(jù)材料或相關(guān)法律文書，不管欠繳多少年的社會保險(xiǎn)費(fèi)都應(yīng)該繳納。

但是欠繳時(shí)，會牽扯到滯納金《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，如果企業(yè)沒有按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起每日繳納5/10000的滯納金。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施社會保險(xiǎn)法的若干規(guī)定》，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，牽扯的滯納金應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。畢竟按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，不能將責(zé)任牽扯到職工。但是，補(bǔ)繳社保分為企業(yè)補(bǔ)繳和個(gè)人補(bǔ)繳，個(gè)人部分還是需要需要自己承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶產(chǎn)生的記賬利息，是需要個(gè)人足額繳納的。畢竟這一部分錢進(jìn)入個(gè)人賬戶以后也屬于自己的錢，未來產(chǎn)生自己的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，即使自己去世，相應(yīng)的余額也可以由繼承人繼承。

很贊同這個(gè)題目！應(yīng)該把題目所設(shè)定的時(shí)間往長的拉，應(yīng)該改成凡是從94年起在國家單位干過臨時(shí)工的從業(yè)人員，該單位應(yīng)該給員工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)繳期限同員工工作時(shí)間一致。為了減輕個(gè)人的繳費(fèi)壓力，為了給國家更多的收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)該把這種個(gè)人意見上升為國家政策，這樣對于長時(shí)間干過臨時(shí)工的人員，尤其對那些下崗失業(yè)人員就是天大的福氣。因?yàn)樯鲜兰o(jì)九十年代參加臨時(shí)工的人或者那個(gè)時(shí)候的下崗失業(yè)人員到現(xiàn)在年齡都不小了，基本上接近退休年齡了，這些人由于年齡比較大，工作現(xiàn)在很難找，同時(shí)由于以前更多的是從事的臨時(shí)工，所以欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金也是比較多的，如果能夠讓以前的單位替這些人負(fù)擔(dān)一部分的話，其實(shí)是解決了多方面的問題，既給這些困難人員減輕了繳費(fèi)壓力，也為國家可以繳納更多的統(tǒng)籌費(fèi)用，同時(shí)也可以促進(jìn)消費(fèi)，更好的服務(wù)于經(jīng)濟(jì)內(nèi)循環(huán)。國家只需要給企業(yè)在政策和稅收上給一些優(yōu)惠就可以了。更為社會減輕了壓力與負(fù)擔(dān)，是百利而無一害的好事。

到此，以上就是小編對于搶著為94歲母親養(yǎng)老的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于搶著為94歲母親養(yǎng)老的2點(diǎn)解答對大家有用。