大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司設廁所報備群的問題，于是小編就整理了4個相關介紹公司設廁所報備群的解答，讓我們一起看看吧。

1. 釘釘報備怎么弄？
2. 休息怎么在群里告知？
3. 被要求隔離怎么跟公司說？
4. 疫情期間，公司讓上班，但是你在公司群里說請假一周，直接沒人回你，你會怎么想？

釘釘報備怎么弄？

1.登陸釘釘，找到工作臺

2.教務中找到調課報備

3.在紅色標注的框內依次輸入自己的課的日期、班級、節(jié)次、科目。在綠色標注的框內依次輸入，你找的和你調課的老師的姓名、課的日期、班級、節(jié)次

4.公假出差的老師，一天以內（含半天），自己調一節(jié)課后，剩下的課由學校安排代課。有需要學校安排代課的就填在這里，沒有就不填。

5.選擇自己所在部門，點提交。

休息怎么在群里告知？

可以在管理群里發(fā)布明天休息的消息，包括休息原因、時間、時長等。也可以單獨@這些人，告訴他們明天不需要工作，休息一天。最后寫明望大家相互傳遞消息，確保休息安排順利進行。如果所有人都休息兩天，可以在群里公開說明休息的原因、休息的時間、時長。也可以設置群公告。

被要求隔離怎么跟公司說？

讓社區(qū)開一個隔離14天的證明，拍照發(fā)個公司負責人，告知實際情況。

向公司表達自己迫切上班的意愿和醫(yī)生一再的要求，也說明，如果有情況，去上班，感染了公司人，造成公司經(jīng)濟損失，更可能讓公司其他人隔離，讓公司不能正常運作，更加不好。

告知公司，如果可以，14天隔離期結束后，準時上班。

14天內，和公司協(xié)商，是否可以，通過電話，微信，網(wǎng)絡，電腦，在家辦公。

現(xiàn)在疫情還沒有完全清零的狀態(tài)下，如果說從高風險地區(qū)來務工的人員被要求隔離時應該這樣根公司說：我是從某地區(qū)過來的，現(xiàn)在那邊有疫情，屬于高風險地區(qū)，雖然我三天做了兩次核酸陰性檢測，但為了公司利益和個人的身體健康著想，我自愿隔離。

如實說啊，被要求隔離你就要遵守要求去隔離，疫情防控就是一件大事，而且要求單位全力配合。被要求隔離，你就給單位打電話說清楚情況，然后按照單位管理要求把相關材料完善，在看公司是什么安排，兩邊都配合就可以了啊，這個不難。

疫情期間，公司讓上班，但是你在公司群里說請假一周，直接沒人回你，你會怎么想？

【九九觀點】在公司群里面說請假一周沒有人回復你就對了，因為你這個請假完全是不嚴謹?shù)?，而且沒有固定流程，并且請假的時機非常不恰當。

一、常規(guī)的請假流程。

在具體復盤這件問題的時候，我們先來看一下普通企業(yè)、普通公司他們有沒有請假的流程呢？

應該是有的，在公司當中會有一部分人專門負責員工的請假問題。

在一些小企業(yè)里面，往往會由公司隨便安排一個人，或者直接向公司領導請假，甭管是打電話的方式還是發(fā)短信的方式，給領導說一下就可以了。

如果是大企業(yè)的話，就沒有這么簡單了，最起碼得層層審批，審批上去之后再層層往下安排。

因為越是大企業(yè)就越講究邏輯性和緊密型，一個蘿卜一個坑，一個崗位一個員工，如果這個崗位沒有員工，就需要其它崗位相互調度，相互幫忙。

這也是為什么越來越多的大企業(yè)請假難，即便請下假來，公司領導也老大不樂意。

二、請假時機不對。

公司領導在公司群里面說，從明天開始正常上班。

我們把公司對于這句話的期望以及對員工的約束暫且放到一邊，來看一下公司領導說這句話的大背景、大環(huán)境。

整個公司很多天沒有開張了，而這個時候公司領導說明天可以上班，就已經(jīng)給員工做好了信息傳輸，告訴員工明天的時候一定要準時準點來到公司。

不管如何，對于公司來說是一個新的開始，對于公司來說是一個好的發(fā)展，可能某些員工不愿意上班，那也僅僅是員工的個人情緒而已。

而公司領導興沖沖的把這個消息告訴給大家的時候，突然有人潑了盆冷水，領導自然是不開心的。

三、害怕情況惡化。

說實在的，現(xiàn)階段突然沒有預兆的告訴員工開工，自然有一些員工是抵觸的，他們或多或少對于自身安全有一點擔憂。

如果一個員工在群里面告訴領導：自己不能上班，并且請假一周，公司領導直接點頭同意的話，那么接下來可能會有第2位員工，第3位員工。

越來越多的員工開始請假，那這個公司也就沒有開下去的必要了。

綜上所述，這個時候沒有人回復你，其實就已經(jīng)是最好的回復了。

我是廈九九，上市公司品牌總監(jiān)，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

你也算是奇葩吧。連基本的職場禮儀和規(guī)則都不懂。不論是疫情時期還是其他時候，請假都不是這樣來請假的。那么具體該怎么做，米哥教你以下幾點：

不要在公司工作大群表達反對意見

雖然是疫情時期，公司通知上班，但因每個人都有具體情況，特別是疫情防控需要，出不了村，回不廠，相信大家都可以理解的。但記得，如果因為個人原因要請假的話，不要在大群里說，在大群里就表示公開反對公司要求上班的決定。這種公然與公司與領導唱反調的人，估計是在公司沒有什么發(fā)展前途的楞頭青吧。公司老板為什么要回復你，你都重視和尊重公司與老板，憑什么要老板來答復你說呢?；貜托谢虿恍校紩绊懝酒渌说那榫w，所以視你的請假當做空氣，視而不見。

請假也要尊循公司的請假制度和流程

老板在微信群發(fā)布開工通知公司，布置工作，而你就給個暫時上不去，需要請假一周。這種做法除了被老板認為公開唱反調，不尊重他外。還有你連基本的請假流程和制度都不懂。正常來說，如果你要請假，那么就要私信給領導或老板（如果你的直屬上司是老板的話），說明自己當前所面臨的困難，暫時上不去，需要多請假一周的原因。相信領導和老板會確認你不是故意不返工的情況下，也會酌情批準你的。但只是在大群里說，并沒有說明請假的原因，也沒有遵守正常的請假流程和制度，也是不尊重領導的表現(xiàn)。

所以說，請這種請假方式，老板不回顧你，把你請假視而不見，再正常不過了。人在職場混，學會大局觀和尊重他人，也是職場必修課之一。

你好，我來回答疫情期間，公司讓上班，但是你在群里說請假一周，直接沒人回你，你會怎么想？

如果是我在群里說了，老板不回我，我會再給老板私發(fā)一次信息，如果他還是不會而我必須得請假的話，我會給老板打個電話，把我們這里的情況給他說一說，他應該也能理解的吧！

希望我的回答能對你有所幫助，謝謝！[呲牙][呲牙]

我之前有個朋友，他因為轉行剛入職一家公司，還處于試用期，然后他老婆要生孩子了，他老婆因為肚子疼第一天進醫(yī)院的時候，他微信向領導請了一天假，領導說可以，當時并不知道老婆要生了，他想著，第二天再回去上班。

結果，第二天正常去上班了，她老婆在第二天的凌晨生了，于是他直接微信跟老板說了一句，因老婆生孩子請10天產假，領導沒有回他。他沒有給領導打電話，也沒有追問回復結果，這條微信就這么掛著，接下來沒有任何聊天記錄了，直到他被辭退。

在他休產假的第8天，公司給他電話讓他回公司說有點事情讓他回去處理一下，但是電話里沒有說是什么事情，他回去后，就被HR談話，說經(jīng)公司評估他試用期的表現(xiàn)，覺得他不適合，予以辭退，但是為了方便他找工作，公司給他開一個主動離職的證明。

他徹底蒙了，本來自我感覺良好，覺得自己還挺用能力的，這事他緩了好幾個月才緩過來。

這就是職場，職場有職場規(guī)矩，就算在疫情期間這樣的“國難”中，你領了公司的工資，你有個身份就是公司的員工，沒有所謂的“特殊情況，情有可原”。就像我這個朋友，不能因為你老婆要生孩子，全世界都得讓著你，你也不用按照公司的請假流程來辦事了。

就像我們公司，直屬領導只有3天以內的批假權限的，超過3天員工需要郵件像CEO申請，得到批準后，將你請假期間的工作對接給別的同事或者說請假期間內你也是可以正常處理公務的，留下自己的聯(lián)系方式，方便聯(lián)系你，然后填OA請假單，最后正式請假。

所以，像你這樣的操作，完全不尊重公司的規(guī)章制度嘛，沒人回你也是正常，建議你好好去看看你們公司的員工手冊，看看請假的流程是啥樣的。

我只能說你的情商確實太低了！哪有像你這樣請假的方式？我要是老板，我也不想回你！

下面，關于這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供大家參考。

一、疫情期間，情況特殊，要請假也得私下溝通

疫情是個特殊的時期，老板擔心遲遲不復工影響公司的正常生產經(jīng)營，員工呢則擔心疫情上班會容易感染。

我認為公司能做出讓員工復工上班的考慮也是可以理解的，畢竟當前全國除了湖北的大部分省市都開始陸續(xù)復工，若再不復工老板可能都要去喝西北風了！

作為員工，你真的有實際的困難，比如所在地區(qū)就是湖北，交通還沒有解禁，確實需要請假的，那就私底下單獨和老板進行溝通，說明情況。

可你偏偏要到公司這樣的群里公開去說這樣的事情，老板該做何反應？

同意你的話，搞不好很多人會效仿你也提出要請假，若不同意你把顯得老板不近人情！

所以這種請假方式是非常不可取的，體現(xiàn)出你的情商并不高。老板不回復你，我認為是非常正常的，并且我以為這也算是對你客氣了的，要是不客氣一點老板直接在群里懟你的話，你也許會感到更難受和委屈。

二、職場上做人做事，需要懂得換位思考

從這件事情可以看出，你的為人處世方式，有所欠缺。

請假并不是一件特別大的事情，只要私底下和老板溝通好，說明困難的原因，我相信絕大部分老板都會理解。

可你偏偏不考慮老板的處境，企業(yè)生存都艱難的情況下，老板指望著員工能早日復工幫助恢復經(jīng)營，你不提供幫助就算了，還公開給老板“唱反調”，這種損人不利己的方式怎么會得到老板的認可呢？

如果你去看看周圍那些混得比你好的同事，基本上都有同理心的溝通方式，可以設身處地站在對方的角度考慮問題，而不是只為一己私利。

就比如你做銷售，要是不考慮客戶的利益訴求，只想著自己賺錢，你覺得客戶會和你保持多久的生意伙伴關系？

這個世界上沒有誰是傻子，你自己占到了便宜，卻損害了他人的利益，別人還要對你面帶微笑？

明白這個道理，你就應該理解老板看到你群里這消息是什么心情。

三、疫情雖然嚴重，但不該拿健康綁架了一切事情，包括你的工作

我身邊也有認識這樣的人，對疫情的恐慌程度到了讓人匪夷所思的地步。

當初疫情擴散的時候，我覺得還沒有什么，可眼下疫情在湖北以外的地區(qū)都得到了較好的控制，卻仍然非?？謶?，什么事情都不敢做。

別說上班了，家門都不敢出去！

所以老板說要復工，第一反應就是“NO”。

我覺得雖然疫情沒有結束，保持警惕心沒錯，但是凡事都需要有個度，需要考慮事情的平衡性。

假如每個員工都因為疫情拒絕復工，那誰來工作，誰來給企業(yè)創(chuàng)造價值呢？

還有那些奮斗在抗擊疫情一線的醫(yī)護人員又怎么說？難道他們不明白疫情的危害性嗎？

這個道理很淺顯，一個人愛護自己沒有錯，但是拿著這個理論凌駕了所有事情之上，包括你的工作，我認為是失去了做事的分寸。

既然眼下情況好轉了很多，復工就是必要的事，你不去復工，也許就會沒了飯碗，老板可能讓你失業(yè)，回頭受損害的還是自己。

寫在最后

以上，就是我關于這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

作者：丁路遙知事，公眾號：竹節(jié)先生。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問，資深職業(yè)規(guī)劃師，擅長個人職業(yè)咨詢與心理咨詢輔導。歡迎點擊關注我。

到此，以上就是小編對于公司設廁所報備群的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司設廁所報備群的4點解答對大家有用。