大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于社保斷繳這些全取消的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹社保斷繳這些全取消的解答，讓我們一起看看吧。

1. 15到20號之間可以停社保嗎？
2. 社保中斷在網(wǎng)上如何辦理能撤銷嗎？
3. 靈活就業(yè)社保申報后可以不繳納嗎？
4. 公司把醫(yī)保停交社保沒停是怎么回事？
5. 企業(yè)不提供合理勞動崗位不發(fā)工作不繳納社保是不是終止勞動合同？

15到20號之間可以停社保嗎？

15號到20號之間是不能停交社保的，因為社保每個月的扣款日期，大約是在15到20號之間，所以說是要停社保的一些其他的人員可以在社保停機的前一個月等方面，跟公司申請已經(jīng)是包括離職的人員，一般離職的人員在離職的當月社保都是要直接扣的，直到離職到下一個月社保才會停止。

社保中斷在網(wǎng)上如何辦理能撤銷嗎？

當月的，如果還沒受理，沒交社保金，可以撤銷。

申報成功之后在社保局未審批前可以在網(wǎng)上操作，登錄社保網(wǎng)站，輸入企業(yè)用戶名和密碼，點擊申報一項，選擇里面的取消申報即可。

如果申請已受理，說明已經(jīng)參保了，沒法撤銷，需要重新提交申請撤銷申請。

靈活就業(yè)社保申報后可以不繳納嗎？

可以0靈活就業(yè)后不想再繳了，可以中斷，不需要辦理任何手續(xù)，只要有一個月沒有繳納就會自動中斷的，超過三個月不繳納的話，社保就會處于一個暫停參保的狀態(tài)，但是如果一旦停止繳納醫(yī)保之后再想使用醫(yī)保的待遇，那么需要連續(xù)繳滿三個月之后才可以繼續(xù)使用。

靈活就業(yè)人員由于工作不穩(wěn)定，難以獲得穩(wěn)定的收入來保障自身的生活。對此，國家出臺了靈活就業(yè)人員辦理社保補貼政策來保障靈活就業(yè)人員的基本生活問題。

靈活就業(yè)是指非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級檔案寄存機構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員、離職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個體勞動的人員，個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員。靈活就業(yè)人員只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險都是不可以參加的。

公司把醫(yī)保停交社保沒停是怎么回事？

題主這個問題是根本就不一成立的，醫(yī)療保險是社保一個重要的組成部分，社保沒有停也就是醫(yī)療保險沒有停。唯一的可能就是以前有商業(yè)醫(yī)療保險的，把商業(yè)保險停掉了。社保中的醫(yī)療保險是強制性的繳納的，所以我說題主這個問題是根本不可能的。

企業(yè)不提供合理勞動崗位不發(fā)工作不繳納社保是不是終止勞動合同？

公司不買社?？梢越獬齽趧雍贤?，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

二、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

企業(yè)不提供合理勞動崗位，不安排工作，不繳納社保，可以去仲裁委提請仲裁，并要求公司補交社保和支付經(jīng)濟補償金！并解除勞動合同！

根據(jù)勞動局規(guī)定，企業(yè)不提供隔離的崗位環(huán)境，不購買社保，員工有權(quán)利提出解除勞動合同，并獲得賠償和補交社保。

到此，以上就是小編對于社保斷繳這些全取消的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于社保斷繳這些全取消的5點解答對大家有用。