大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于社保斷繳這些全取消的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹社保斷繳這些全取消的解答，讓我們一起看看吧。

1. 社保斷交能取消嗎？
2. 公司倒閉社保斷交怎樣補(bǔ)繳？
3. 公司停薪停職停交社保算辭退嗎？

社保斷交能取消嗎？

取消不了，你可以不繼續(xù)繳費(fèi)就行了
我們所說的社保，一般是指五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，如果不交，對它們多多少少有一定影響。
我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度采用的是多繳多得的方式，累計(jì)繳納15年退休后即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。斷繳問題不大，及時(shí)補(bǔ)繳上即可。醫(yī)療保險(xiǎn)需要連續(xù)繳納15或者20年，退休后才可不繳費(fèi)仍享受醫(yī)保報(bào)銷，一般的斷繳3個(gè)月以內(nèi)無影響。

工傷保險(xiǎn)斷交了那嗎工作中出現(xiàn)意外就不能申請賠償了。生育保險(xiǎn)一般要求連續(xù)交滿6/10/12個(gè)月才能報(bào)銷生孩子的費(fèi)用，交滿后斷交一個(gè)月沒什么影響，但年限未滿前建議別斷交。

事業(yè)保險(xiǎn)如果想被辭退后領(lǐng)取失業(yè)金，得保證連續(xù)交滿1年的失業(yè)保險(xiǎn)，中間不能斷交。

公司倒閉社保斷交怎樣補(bǔ)繳？

公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，那么這種情況就比較棘手，那就處于欠繳狀態(tài)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況，只能走當(dāng)?shù)厣绫＞值奶厥馓幚砹鞒蹋k理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款

可以再找一個(gè)公司把社保轉(zhuǎn)移過去，前提是這家公司能為你購買五險(xiǎn)一金?；蛘咿D(zhuǎn)為靈活就業(yè)自己繳納社保。

如果到法定退休年齡而社保繳納不足十五年社保的，只能轉(zhuǎn)為農(nóng)村社保，這樣就很不劃算。所以能提前交趕緊交，越早越好，這樣晚年生活才有保障。

公司停薪停職停交社保算辭退嗎？

停薪留職并不是變相辭退，如果公司對員工非合理的辭退，需要進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不能算辭退，而且是違法的。企業(yè)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，中止后同，必須提前一個(gè)月以書面形式告知員工，即便員工長期曠工或嚴(yán)重違反企業(yè)制度，犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的，企業(yè)也應(yīng)該按制度規(guī)定，給予書面處罰決定，告知處罰結(jié)論，不能在沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，中止社保，停發(fā)工資及不安排崗位工作，如員工無過錯(cuò)，可以申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司沒有發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，直接停薪聽職，停交社保屬于違法行為！不能算作辭退。

用人單位和員工簽署了勞動(dòng)合同，必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。用人單位如果不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，必須以書面形式通知員工，以解除勞動(dòng)合同通知書的名義通知到個(gè)人。

假設(shè)用人單位啥都沒做，直接停薪停職，停交社保，員工可以以公司違反勞動(dòng)法名義去仲裁委仲裁，要求2倍經(jīng)濟(jì)賠償金，并補(bǔ)繳社保。

到此，以上就是小編對于社保斷繳這些全取消的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于社保斷繳這些全取消的3點(diǎn)解答對大家有用。