大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于百萬年薪招應(yīng)屆生的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹百萬年薪招應(yīng)屆生的解答，讓我們一起看看吧。

1. 應(yīng)屆畢業(yè)生靠什么拿百萬年薪？
2. 請問華為百萬年薪的博士應(yīng)屆生，他們都是干什么的，為什么華為愿意給那么多？

應(yīng)屆畢業(yè)生靠什么拿百萬年薪？

日前，一封來自華為總裁辦的郵件快速走紅，郵件表示，華為要用頂級的挑戰(zhàn)和薪酬去吸引頂尖人才，今年要從全世界招聘20~30名天才少年，未來會逐年增加。在媒體的層層追蹤下，8位天才畢業(yè)生已浮出水面，專業(yè)涉及人工智能、物聯(lián)網(wǎng)和自動化等，他們大都拿到百萬級別的年薪，最高的兩個年薪分別是201萬和182萬。事實上，相比于華為本次招聘的戰(zhàn)略深意，大家更感興趣的是百萬年薪，要知道，普通的應(yīng)屆畢業(yè)生第一志愿只是先找到工作，他們不得不忍受漫長的成長期，忍受來自高層主管的情懷，顯然，平庸限制了我們的想象力，我們不僅不清楚：一個人應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)，才可以畢業(yè)即能拿到百萬年薪，而且也不太清楚，拿到百萬年薪之后，又該如何管理，如何正確地花出去？

截止到目前，華為的高薪策略是有效的，任正非提倡員工艱苦奮斗，也提倡同員工分享紅利，他堅定地認為：只要錢給到位，不是人才的員工，也會變成人才，于是，平均年薪78萬的華為正吸引著來自全國最頂尖的通信人才，而他們的HR部門也是非常厲害的，僅僅2個小時的時間，就能從100人里挑選出兩個合適的人選，碰巧，這兩個就是通信專業(yè)的第一名和第二名。顯然，精英策略、高薪策略適用于華為和一幫天才學霸，卻并非適用于所有的企業(yè)和個人，有時候，唐突的百萬年薪對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，并不好消化。

高薪策略，什么樣的貢獻值100萬？

百萬年薪對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來講，都是一個天文數(shù)字，真正的事實是，絕大多數(shù)人工作了十年、二十年、一輩子都拿不到百萬的年薪，所以，高薪酬背后一定是有著某種“極致”的東西，如華為招聘的少年天才，從事的領(lǐng)域都和人工智能、機器人相關(guān)，而且都是對基礎(chǔ)性科學做Deep Dive的人才。要知道，這些學科正符合社會發(fā)展的大趨勢，也符合華為的發(fā)展戰(zhàn)略，加之，在某種程度上，華為此前沒能保留下同等級別的人才，華為博士的離職率高達27%，對于一家極度重視人才、有長遠發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)來說，是完全不可接受的，此外，受惠于掌舵者任正非的貧苦的童年經(jīng)歷，華為一直采用“同合格員工分享利潤”的策略，超高的平均年薪，讓華為的offer成為很多人夢寐以求的東西。

但誰都知道，按照馬克思主義經(jīng)濟學理論，工人需要創(chuàng)造出企業(yè)的利潤和自己的工資，也就是說，那些年薪百萬者，勢必要給企業(yè)創(chuàng)造出同等的價值，所以，他們從事的工作一定是朝陽領(lǐng)域，研發(fā)的產(chǎn)品一定是有著廣闊的應(yīng)用場景，如高精度機器人普及后，將會變得無處不在、無所不能，越來越多的企業(yè)正爭前恐后地涌入該領(lǐng)域，同時，年薪百萬者的技能一定具有顯著的“稀有性”，這個稀有性一定是凌駕于普羅大眾之上。舉個例子，愛因斯坦研究出來的相對論，法拉第弄出來的電磁感應(yīng)定律，普通人根本無法完全理解，而現(xiàn)代社會中一些人工智能算法、光刻機制造、基礎(chǔ)能源開發(fā)也遠非普通人能夠消化的，所以，百萬年薪的應(yīng)屆生，基本上是理科生，而且是那種具有天才氣質(zhì)的理科生。

相比之下，文科生大師如馬克思、孔子研究出來的東西，普羅大眾都可以理解，有些道理僅僅用初中的知識就能融會貫通，如三人行必有我?guī)?、物質(zhì)決定意識之類的，沒有什么邏輯深度，只要照著做就行了，而文科生要拿到百萬年薪，勢必要經(jīng)歷長時間的積累和沉淀，如賈平凹、二月河都是百年一遇的文學天才，尚且需要等到不惑之年，收入才快速成長，年度版稅也能達到百萬。當然，也有一些年輕的文科生，不甘寂寞，無法忍受漫長的創(chuàng)作路程，只能瞎編《小時代》或者去裝導(dǎo)演……

總之，年薪百萬看似光鮮，但背后一定有著某種極致的東西，而且持有者還要連續(xù)不斷地努力，以維護之，這實在也是一個難度非常大的過程。

成功偶像單一，年薪百萬值得追捧嗎？

有人說，中國人活得太干癟了，非常地不立體，因為社會只提供了單一的價值標準和成功偶像，也即：誰有錢，誰就成功。這就是為什么華為的總裁信件一遭曝光，就快速引發(fā)關(guān)注，大家的焦點就是“百萬年薪”，而非企業(yè)經(jīng)營和未來戰(zhàn)略。顯然，在如今這個浮躁的社會，唯有金錢，才能更容易撩撥起人們的興趣，但如前文所述，年薪百萬的畢業(yè)生一定是稀有的，一定是有著特殊天賦的一小撮人，未必適合大多數(shù)人。

健康社會的財富分布應(yīng)該是橢圓形的，金字塔頂端和最基礎(chǔ)的底端都是非常少的一部分，大多數(shù)人都應(yīng)該簇擁在中間的部分，過一種“吃喝不愁、有錢又有閑”的生活。筆者可以斷定，那些拿到年薪百萬的天才少年，大都需要付出遠超常人的努力，有錢是自然，但有閑散時間，有Quality Time就非常難說了，所以，高薪策略在特定的環(huán)境中，有其非常顯著的效果，但顯然不可能在全社會推廣，也不宜在社會中廣泛宣傳，這只會加重年輕人的浮躁情緒，要知道，當被同齡人甩開時，絕大多數(shù)人是追不上的，而是快速地陷入焦慮，況且，高薪策略之于企業(yè)的整體經(jīng)營只能算是奇招，而非常規(guī)手段。事實上，成功、健康的大企業(yè)都有著等級森嚴的晉升制度，這些制度看似僵化，卻對普通的畢業(yè)生有著非常重要的促進作用，可以說，企業(yè)通過密密麻麻的臺階觀念，促使年輕人持續(xù)地奮斗，動輒二十級的晉升臺階，足夠一個人奮斗一輩子了。其實，聰明的企業(yè)只會給予員工“合適”的錢，一方面從自己經(jīng)營的角度考慮，另一方面，他們必須保存好“員工向上的空間”，況且，如何駕馭金錢，也是一門高深的學問，和天才無關(guān)，和社會經(jīng)驗之積累有關(guān)系。

應(yīng)屆畢業(yè)生年薪百萬，這是天才不尋常的路，是卓越企業(yè)的局，普羅大眾、普通企業(yè)更應(yīng)該向往一條“合適”的奮斗之路，把中產(chǎn)階級壯大，把貧富差距縮?。?科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文)

1、靠當大老板的父母，小老板還不行??

2、學華為今年招的博士生那樣，自己成為牛X的博士生，然后進入大公司。其實也不用博士生，碩士也夠，只是努力做個一兩年，在大廠中年薪百萬也是很有可能的

請問華為百萬年薪的博士應(yīng)屆生，他們都是干什么的，為什么華為愿意給那么多？

謝謝您的問題。華為對2019年應(yīng)屆博士實行年薪制，最高達201萬，說明任正非求賢若渴。

任正非對天才很關(guān)注。任正非以前就經(jīng)常提起一個俄羅斯年輕數(shù)學家，突破3G技術(shù)。目前，華為處于歷史重大關(guān)口，任正非又把人才支持提到新的高度。華為總裁辦郵件顯示，華為今年將招募全世界二三十名天才少年，并逐年遞增，激活華為的組織與隊伍。落實舉措很快到來，8位2019屆應(yīng)屆博士生實行年薪制，最高201萬、89.6萬起。

年薪制博士生的本事。年薪制方案顯示，鐘釗博士最高，年薪182萬至201萬元，賈許亞、何睿等博士相對較低，但年薪也達到了89.6萬至100.8萬元。鐘釗是中國科學院大學自動化研究所2016級博士生，碩博期間多年專攻“模式識別與智能系統(tǒng)”，一路苦熬。 鐘釗得益于自動化、人工智能熱門領(lǐng)域，薪資本身就高，但是像華為給這么多，也確實少見。賈許亞清華大學，本科直博，計算機科學與技術(shù)系，獲得了2018年度人民網(wǎng)獎學金優(yōu)秀技術(shù)課題獎一等獎。其他人不展開說了，共同特點：一是身在名校。如清華、北大、中科院、港科大等。二是出自名門，導(dǎo)師都是某方向技術(shù)領(lǐng)袖，名師出高徒。三是研究課題集中于操作系統(tǒng)、自動化、人工智能等關(guān)鍵領(lǐng)域。

華為搶人說明什么。第一，以前名校技術(shù)高材生，很多會選擇出國到國外科技大公司就職，任正非把頂級人才留在華為、留在國內(nèi)，對華為與中國制造都有益處。第二，重賞之下必有勇夫，任正非的高薪必然會換來年輕科技人才在最具創(chuàng)造力的年齡做出驚人的貢獻。第三，華為的薪酬不管是否極端，至少體現(xiàn)了知識的價值。第四，知識改變年薪和命運，華為的做法激勵廣大在校生努力成才。第五，華為在科技企業(yè)中起到了良好示范作用，科技與人才是第一生產(chǎn)力，相信會有一撥公司跟進。第六，華為提升了學生研發(fā)的積極性，產(chǎn)學研就是為了用于實體經(jīng)濟、為了就業(yè)，沒有目的的在校研究是脫節(jié)的。任正非的用人觀對教育是有影響的。

歡迎關(guān)注，批評指正。

謝謝邀請。今天，華為任總求賢若渴的新聞又刷屏了！不過，個人在閱讀了這份郵件之后的結(jié)論是：對這8位博士來說，放在華為這樣一個公司，這個薪酬并不像大家想象得那么高！

首先，大家了解下這8位博士的背景。

看到這份名單的時候，估計大家的注意力都被200萬的年薪給吸引了，卻沒有注意到這些人的學歷全部是博士，而且他們?nèi)渴敲．厴I(yè)，比如中科院大學、清華、北大、香港科技大學等，無一不是國內(nèi)乃至亞洲的頂尖高校，這些學校畢業(yè)的厲害的博士年薪百萬本就不稀奇，再加上這些博士的專業(yè)領(lǐng)域普遍是人工智能、自動化、通信、計算機操作系統(tǒng)等風口領(lǐng)域，兩者疊加起來自然收入只會更高。

其次，華為公司員工收入本來就高。

據(jù)媒體報道，2018年，華為員工平均薪酬高到70萬，盡管華為倡導(dǎo)狼性文化，倡導(dǎo)996，但是至少說明在華為這樣的公司，年薪百萬并不是多么稀有，那么作為任總看中的“全球天才少年”級別的這些博士們，華為至少肯定也要給出遠超平均薪酬的待遇吧，如果這么理解的話，放在華為公司這樣一個大環(huán)境里，這些人的待遇還算高么？

第三，華為的競爭對手不是國內(nèi)的企業(yè)，人家對標的世界級的公司

任正非曾經(jīng)在多個場合提到，華為要與美國公司爭奪人才，針對世界各國的優(yōu)秀大學生，開出比google這樣頂尖的公司更高的薪酬。所以，我們覺得他開出的薪酬高，任總恐怕不是這么認為的，既然中國科技要崛起，就離不開人才這一個關(guān)鍵因素，華為在全球有26個研發(fā)中心，各類數(shù)學家、物理學家、化學家數(shù)千人，華為憑借一位俄羅斯籍的天才少年的算法，在5g應(yīng)用領(lǐng)域領(lǐng)先全世界的故事大家都看過，但是背后呢？則是華為在人才領(lǐng)域的大量資金投入。

第四，牛人在哪里都牛，別看到人家拿高薪就羨慕嫉妒恨

這8位博士，即便是不進華為，到大學里搞科研，待遇一樣不會差?，F(xiàn)在國內(nèi)的大學搶人也很瘋狂的，我有一個本科時候的同學，去美國讀的博士，在美國期間，發(fā)了很多篇高質(zhì)量的論文，結(jié)果在29歲的時候，回到國內(nèi)，直接做了某C9高校的教授，學校給房給錢給實驗室，圍繞他組建團隊，給他招聘的助手副教授都是年薪百萬，所以說啊，牛人到哪里都牛。倒是華為招的這8位博士，將來當然有可能發(fā)揮重要作用，但是對他們本人來說，未必是合適的，因為華為的體系里，很多人可能只是重要的零件而已，如果這8位繼續(xù)留在高校搞科研，未必不能成為各自領(lǐng)域里頂尖的科學家。

所以說，作為普通人，我們仰望的是他們的高薪，而他們追尋的可能是自己的理想。

歡迎關(guān)注，一起交流。

順位第一位的鐘釗是我?guī)熜?，但不是同一個老師～

鐘釗師兄一作論文有8篇，但不是同一級畢業(yè)所里最多的，院長特別獎也是另外一位師兄。所里今年畢業(yè)生代表也是另外一個師兄。

我們還有其他很優(yōu)秀的師兄師姐去到其他地方開展科研工作，鐘師兄是最火的一位，因為華為把薪酬公開了。

至于什么工作可以實現(xiàn)這么高的薪酬，其實很多崗位和工作都可以，只是華為需要高調(diào)的宣傳來為以后吸引人才，效果還是蠻明顯的。

謝謝邀請，

華為對于人才的重視在全球范圍內(nèi)都是聞名的，當然不是每個博士都能在華為拿到這種薪水，在華為是收益就看產(chǎn)出，如果產(chǎn)出比給的要多也會主動給漲上工資，但不是的隨便一個博士就能拿到這個薪水，這次華為招了8個博士，年輕都在30歲左右，而且屬于在專業(yè)里面的佼佼者，這華為之所以把招收博士弄得名聲這么大，主要還是產(chǎn)生一種聯(lián)動效果，主要還是宣傳的作用，畢竟華為公司博士的離職率還是非常高，很多博士進了華為之后覺得沒有用武之地，有點類似于谷歌當前招收了一個博士做前臺性質(zhì)的工作，雖然工資待遇非常的高，最后也是選擇了離職，英雄無用武之地。

所以這次華為應(yīng)該對于這塊有了充分的準備，華為其實也從各地招收頂尖人才中嘗到了甜頭，很多關(guān)鍵技術(shù)的突破就是這些高材生給做出來的，有了這些經(jīng)驗華為對于技術(shù)人才追求還是一如以往的瘋狂，華為強在技術(shù)商業(yè)轉(zhuǎn)化能力，任正非老爺子在采訪的時候講到，華為公司并沒有很大的發(fā)明，主要在這些新的技術(shù)點基礎(chǔ)上完成了商業(yè)轉(zhuǎn)化，這點也是國內(nèi)很多企業(yè)比較擅長的，在某些技術(shù)基礎(chǔ)上行打造一個產(chǎn)業(yè)的能力。

前些日子美國著名的媒體人在和任正非談話中講到美國在新的技術(shù)創(chuàng)新上能力很強，但不太愿意將一些技術(shù)轉(zhuǎn)化成產(chǎn)業(yè)模式，畢竟這需要時間和大量的資金支撐，美國一般喜歡申請了專利只是拿專利的費用這樣子能夠賺取前期的錢，后期產(chǎn)業(yè)賺錢主要就是經(jīng)營者來做了，華為對于先機的東西從來都是雙手歡迎的態(tài)度，華為在5G，芯片上快速的突破靠的就是人才的累計，加上合理的管理，現(xiàn)在很多在校的大學生都以能進入華為公司作為一種自己的榮譽，但高待遇需要高額的付出，華為的加班文化在業(yè)內(nèi)也是非常有名的。

在通信行業(yè)華為基本上把之前的巨頭的優(yōu)秀人才給收羅了，而且還在不斷的加大對人才方面的投入，很多人感嘆如果中國多擁有幾個華為公司將會提升很大的進步空間，但全球只有一個華為公司，只有一個不可復(fù)制的任正非，看似給高薪公司一旦高效產(chǎn)出就不是那點工資相比的，未來科技的競爭關(guān)鍵點就是技術(shù)人才。

進入華為公司都會有一段時間的適應(yīng)期，適應(yīng)華為的工作文化，很多人在里面堅持不到一年就走人了很多部門壓根不讓上網(wǎng)，對外打電話也不能超過5分鐘，總之沒有那么自由，一旦適應(yīng)了這種文化能力夠了還是能很快的在里面展示其自身潛力,高水平的人員在項目組里面能夠極大的提升整體的進度的推進能力，任何一個人才如果發(fā)揮出其崗位職責一定能夠產(chǎn)出就不是工資那么簡單的事情了，在招攬人才以及人才管理方面華為公司的確有過人之處，希望能幫到你。

到此，以上就是小編對于百萬年薪招應(yīng)屆生的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于百萬年薪招應(yīng)屆生的2點解答對大家有用。