職場(chǎng)歧視與人性拷問

近年來，職場(chǎng)歧視問題日益凸顯，因患病而遭受不公平待遇的現(xiàn)象更是讓人痛心，一則“患瘤拒上夜班被開除”的新聞引起了廣泛關(guān)注，這起事件不僅暴露了職場(chǎng)歧視的嚴(yán)重性，更引發(fā)了對(duì)人性、道德和法律的深刻反思。

據(jù)了解，這位患者因患有腫瘤，身體虛弱，無法適應(yīng)夜班工作，在她向公司提出調(diào)整工作班次時(shí)，卻遭到了公司的無情拒絕，在無奈之下，她只能選擇拒絕上夜班，令人遺憾的是，公司卻以“曠工”為由,將她開除。

這一事件的發(fā)生，讓人不禁質(zhì)疑：在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，企業(yè)是否已經(jīng)忽視了員工的身心健康？在職場(chǎng)競爭中，為何歧視和冷漠成為了一種“常態(tài)”？

從法律角度來看，我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷、殘疾或者家庭原因等情形解除勞動(dòng)合同，在現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)卻視法律為兒戲，將員工的生命健康置于不顧，這起事件中，公司以“曠工”為由開除患者,顯然是違反了法律規(guī)定。

從道德角度來看，歧視患病員工的行為令人不齒，人生在世，難免會(huì)遇到疾病和困難，在這個(gè)時(shí)候，我們更需要的是關(guān)愛和幫助，而不是冷漠和歧視，現(xiàn)實(shí)卻是，許多患者在面對(duì)職場(chǎng)困境時(shí),往往感到無助和絕望。

從人性角度來看，歧視患病員工的行為更是令人痛心，作為人類，我們都有同情心和同理心，在職場(chǎng)中，這種人性卻往往被扭曲，企業(yè)為了追求利益，不惜犧牲員工的身心健康,這種做法與人性背道而馳。

如何才能消除職場(chǎng)歧視,讓患病員工得到應(yīng)有的關(guān)愛和尊重呢？

企業(yè)應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀，將員工的身心健康放在首位，在招聘、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)，應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況,給予患病員工適當(dāng)?shù)年P(guān)愛和支持。

政府應(yīng)加大對(duì)職場(chǎng)歧視的打擊力度，完善相關(guān)法律法規(guī)，確保員工權(quán)益得到有效保障，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管,對(duì)違反法律法規(guī)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

社會(huì)各界應(yīng)共同努力，營造一個(gè)關(guān)愛患病員工、消除職場(chǎng)歧視的良好氛圍，媒體要積極宣傳正能量，引導(dǎo)公眾關(guān)注患病員工的生活困境,呼吁社會(huì)各界伸出援手。

患病員工自身也要勇敢面對(duì)困境，積極尋求法律援助,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

“患瘤拒上夜班被開除”這一事件，不僅暴露了職場(chǎng)歧視的嚴(yán)重性，更引發(fā)了我們對(duì)人性、道德和法律的深刻反思，讓我們共同努力，消除職場(chǎng)歧視，為患病員工創(chuàng)造一個(gè)公平、和諧的工作環(huán)境。