大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于招聘破除35歲限制的問題，于是小編就整理了4個相關介紹招聘破除35歲限制的解答，讓我們一起看看吧。

1. 順豐招聘限制到35歲嗎？
2. 阿里招聘35歲以上的嗎？
3. 為何招聘很多都限制35歲？過了35的人都去哪了？
4. 博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

順豐招聘限制到35歲嗎？

是的。

順豐對員工的年齡有限制，通常不超過35歲。這一規(guī)定可能是為了確保工作效率和安全性，同時也為了吸引更有活力的員工并推動公司的健康發(fā)展。并且需要具備相應的學歷和工作經(jīng)驗。

阿里招聘35歲以上的嗎？

根據(jù)阿里巴巴官方網(wǎng)站的招聘信息，他們并沒有設置特別的年齡限制。無論您是否超過35歲，只要您有相關的工作經(jīng)驗、技能和能力，符合職位要求，都可以申請阿里的職位。此外，阿里也非常注重員工的多樣性和包容性，因此他們鼓勵不同年齡、性別、文化和背景的人來加入他們的團隊?？傊?，阿里的招聘是基于能力、經(jīng)驗和能夠適應公司文化的原則，而不是年齡。

為何招聘很多都限制35歲？過了35的人都去哪了？

謝謝邀請。

首先，我來回答第一個問題：招聘為什么限制35歲？

1、超過35歲的人一般都是有家庭的人，負擔比較重對薪水要求較未成家的人要高，用人單位都有用低成本的人力獲得高成本的利潤的本性。

2、35歲以上的人技術水平和業(yè)務能力很難有上升空間，即潛力有限。用人單位在招聘用工時是很看重員工的潛力的。

3、35歲以上的人一般都是經(jīng)歷過社會磨礪的人，對社會上各種現(xiàn)象本質看得比年輕人更透徹，在新單位更難融入企業(yè)文化，且不好管理。

其次，我來回答第二個問題：過了35歲的人都去哪了？

1、從另一個角度講，超過35歲的人比年輕人更有優(yōu)勢，比如有更寬的人脈網(wǎng)絡、更高的技術水平、更穩(wěn)重的處事風格。很多35歲以上的人會選擇在自己熟悉的行業(yè)內創(chuàng)業(yè)。

2、部分想跳槽且沒有條件創(chuàng)業(yè)的超35歲人員在自己的行業(yè)內會通過熟人關系找到相似崗位的工作，考慮到工作的穩(wěn)定性，一般會選擇跳槽到國營企業(yè)。

3、如果是無條件創(chuàng)業(yè)且關系網(wǎng)絡有限又有沉重的家庭負擔的超35歲人員，基本上會選擇待在原單位不動，保持一顆年輕的心態(tài)，好好學習，天天向上。

最后，成年人的世界沒有簡單二字，想要穩(wěn)定的工作和事業(yè)，就要通過自己的勤勞和智慧來爭??！

謝邀， 餐飲人來回答你這個問題。目前做餐飲3年多了。店鋪里招的人包括18到50歲都有。

18歲的年齡較小，沒有社會責任，和擔當。偶爾會不靠譜，但是就像一張白紙，你怎么說，她就會怎么做。接受能力比較強。一般都能達到要求。比較適合前臺接待之類簡單點的工作。

35歲的比較有社會經(jīng)驗。和生活經(jīng)驗。懂得變通。能根據(jù)店鋪的實際情況結合自己的經(jīng)驗，讓店鋪更好的運轉。這個年齡段是比較不需要費心的，一般都是擔任主管之類的。

50歲的，年齡太大，反應遲鈍，比較頑固。形成了自己的生活模式，跟她說再多遍，還是按照自己的思維方式來。只能做一些洗碗，保潔之類的工作。

其實35歲對于餐飲來說不算大太，只要有能力，還是有出路的，努力提升自己吧！加油。

我今年正好35歲，好尷尬的年齡，這段時間找工作也是有好多單位有年齡限制，我覺得他們招聘企業(yè)根據(jù)崗位需求吧，中層的崗位，35歲完全可以，但是一般都從本企業(yè)提拔了，一般辦公室的崗位，比如跑腿比較多的，都愿意招個年輕的剛畢業(yè)的，好指使干活。35歲的求職者，工作經(jīng)驗豐富，生活閱歷較多了，如果相當有魄力，有能力，還是比較搶手的

考公職類工作，國家要求就是18到35周歲。過了35的，已經(jīng)沒有時間再來消耗了，所以要么自主創(chuàng)業(yè)，找工作上班，要么繼承產業(yè)去了，總之35之前你可以為自己拼命，35之后，你要為家庭著想！

很高興回答這個問題：人過了35歲，一方面體現(xiàn)在身體變化上，比如:新陳代謝變得緩慢，精氣力下降，體力跟不上，接受新知識，新技能變得緩慢。

另一方面就是工期問題，過了35歲比20幾歲的年輕人縮短了十幾年的工期，用人單位培養(yǎng)人才不容易，肯定會選擇年輕的，而且容易灌輸自己的理念，35歲以后思想基本定型。

重要的還是要看領域，有些專業(yè)是越老越香的，比如醫(yī)生,律師等專業(yè)技術人士，他們有資深的經(jīng)驗。

過了35歲離職的，很多人都是離開了自己原來疲憊的崗位，換個新的單位或換個專業(yè)。

博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

職場人花開淡墨梅很高興回答：博士后也是一種工作，招聘博后限制35歲是不是年齡歧視？

我的回答是：這不算是年輕歧視。這是單位的招聘條件而已。

你不可否認，35歲時確實是很多人創(chuàng)造力和精力的分水嶺。為了招聘到優(yōu)秀人才，很多單位招聘時都會加一句話：特別優(yōu)秀的會放寬年齡限制。但是這類優(yōu)秀人才確實很少。

誠然，博士后是一種工作，招聘博士后就是招聘高級打工者，這些人經(jīng)過了博士的科研訓練，想繼續(xù)往科研道路前進前進。絕大多數(shù)博士，都是本科，碩士到博士，一路闖關修煉。他們的年齡基本上35歲以下。這種招聘設定對很多應聘者而言，是合理的。

希望以上回答能提供些許幫助。感謝您的關注。

我是職場人花開淡墨梅，歡迎一起探討職場中的那些人那些事。喜歡更多交流與閱讀，可以關注我哦。謝謝！

首先，肯定的是，35歲不是年齡歧視，這應該是只是一種正常的崗位要求，就像考公務員不能大于35歲，找大車司機需要幾年的駕齡一樣，是屬于正常的經(jīng)驗要求一類的。

再說，35歲怎么來，正常情況博士畢業(yè)在30－32周歲。而博士后（Postdoctoral），是指在獲得博士學位后，在高等院?；蜓芯繖C構從事一定時期科學研究工作的學歷。也指在博士后流動站或博士后科研工作站進行專題研究的人員。

需要注意的是，博士后不是學位，而表示的是一段工作經(jīng)歷或學歷。而且在國外也有一些不具有博士學位，但確實是在博士后流動站工作的研究人員，所以博士后更確切地說是臨時的科研工作經(jīng)歷。

也就是說35歲這個要求，僅僅是要求三年左右的工作經(jīng)驗，從這個角度看，你再看這個事情，是不是覺得完全不存在歧視的那種感覺了。

在這個社會隨便招個什么成熟的員工，都會需要三兩年的工作經(jīng)驗。

到此，以上就是小編對于招聘破除35歲限制的問題就介紹到這了，希望介紹關于招聘破除35歲限制的4點解答對大家有用。