大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于提高退休人員養(yǎng)老金的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹提高退休人員養(yǎng)老金的解答，讓我們一起看看吧。

1. 2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案細則？
2. 退休休后要求補繳養(yǎng)老金基數(shù)，那么養(yǎng)老金是否也要提高呢？
3. 陜西退休養(yǎng)老金上調(diào)最新方案？

2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案細則？

2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金分兩部分增加額：

一、按照2974元為基數(shù)，按照該基數(shù)的5%增加養(yǎng)老金，即每月增加140元；

計算公式：2974元+2974元×5%=2974元+140元=3114元/月

二、以本人調(diào)整前養(yǎng)老金額度為基數(shù)，按照該基數(shù)的5%增加。

計算公式：因為每個人的額度不同，可由個人計算。

溫馨提醒：按照該調(diào)整方案測算，深圳市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均調(diào)增額為300元。

高齡企業(yè)退休人員可享受高齡津貼

1.對在2022年1月1日后年滿70周歲（按辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同）的企業(yè)退休人員，從其年滿70周歲的當月起、每人每月加發(fā)90元；

2.對在2022年1月1日后年滿80周歲的企業(yè)退休人員，從其年滿80周歲的當月起、每人每月加發(fā)100元。

3.對年滿70周歲不滿80周歲的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過90元/月（含90元/月）的，加發(fā)10元；

4.對年滿70周歲不滿80周歲的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計低于90元/月的，補齊到90元/月。

5.對年滿80周歲的企業(yè)退休人員，2013年12月31日前已享受高齡津貼累計超過190元/月（含190元/月）的，加發(fā)10元；低于190元/月的，補齊至190元/月。

企業(yè)退休人員繳費年限津貼發(fā)放標準：

凡符合在我市按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員，其繳費年限，包括視同繳費年限和一次性繳費年限，每滿一年、每月計發(fā)4元繳費年限津貼，不滿一年不計發(fā)。

①對于2013年9月30前已在深圳市辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員，繳費年限津貼從2013年10月起發(fā)放。

②2013年10月1日后在深圳市辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的退休人員，繳費年限津貼自其在我市辦理退休手續(xù)的次月起發(fā)放。

退休休后要求補繳養(yǎng)老金基數(shù)，那么養(yǎng)老金是否也要提高呢？

若能補繳養(yǎng)老金基數(shù)成功，那么本月鐵取的養(yǎng)老金肯定就會提高，這是因為養(yǎng)老金基數(shù)是計算個人退休養(yǎng)老金的重要依據(jù)，若能補交養(yǎng)老金基數(shù)成功，就意味著養(yǎng)老金要重新計算，并要按新舊養(yǎng)老金的差額進行補發(fā)，所以退休后要求補交養(yǎng)老金基數(shù)，可能要經(jīng)過勞動仲裁才能辦到。

陜西退休養(yǎng)老金上調(diào)最新方案？

陜西退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新方案如下：

1、定額調(diào)整

體現(xiàn)社會公平。每人每月增加50元，同比減少6元。

2、掛鉤調(diào)整

多繳多得，長繳多得，體現(xiàn)社會激勵，激勵在職人員多繳費，長繳費。

（1）與繳費年限掛鉤，含視同繳費年限，不含折算工齡，分兩檔進行調(diào)整。

第一檔：15年以內(nèi)的繳費年限，共增加16元;

第二檔：15以上的繳費年限，每滿一年，增加2.2元，工齡單價同比增加0.2元。工齡長的人，可以多漲錢。

（2）與養(yǎng)老金水平掛鉤

和2021年一樣，參照2021年底本人養(yǎng)老金水平，掛鉤增加1%。養(yǎng)老金水平高的朋友可以多漲錢。

3、高齡傾斜調(diào)整

高齡傾斜調(diào)整以本人2021年12月份的年齡為準，分三檔進行調(diào)整。70歲~74歲、75歲~79歲，80歲及以上每人每月分別增加10元、20元、30元。

到此，以上就是小編對于提高退休人員養(yǎng)老金的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于提高退休人員養(yǎng)老金的3點解答對大家有用。