大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上班常吐槽離職率低的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹上班常吐槽離職率低的解答，讓我們一起看看吧。

1. 工作5年沒(méi)升職，但工資與待遇還可以，突然有一家公司開(kāi)出高薪讓你跳槽，你會(huì)怎么選？
2. 離婚率節(jié)節(jié)飆升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

工作5年沒(méi)升職，但工資與待遇還可以，突然有一家公司開(kāi)出高薪讓你跳槽，你會(huì)怎么選？

這個(gè)我認(rèn)為要綜合考慮呢，1.目前工作五年沒(méi)升職的原因要找到如果是自己能力到了，而公司沒(méi)有空缺或是遇到打壓無(wú)法上升我認(rèn)為可以考慮更換的，2.新的公司雖然高薪，但是要和原先公司做個(gè)對(duì)比，兩個(gè)公司的平臺(tái)是否在一個(gè)水平，如果新公司平臺(tái)更好，是可以考慮的，3.最后一個(gè)是收入，收入更好了，如果前面兩個(gè)問(wèn)題搞清楚了，就更好選擇了。

1.原來(lái)的公司，在你的上面還有上升空間哇，如果說(shuō)已然到了天花板，那不妨乘著公司年假，到對(duì)方公司上幾天班。因?yàn)槲艺衅钢?，就遇到過(guò)類似的經(jīng)歷，小伙在我司干了5天，我就直接問(wèn)他為什么想跳槽，他說(shuō)原公司遷移了，離住的地方比較遠(yuǎn)，通行來(lái)回3小時(shí)，他原來(lái)電動(dòng)車30分鐘就到家了，那我說(shuō)你離我司地鐵1小時(shí)也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期間，他什么事也沒(méi)有干，十萬(wàn)個(gè)為什么得問(wèn)題還是蠻多的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)急著用人，想著畢竟人家財(cái)務(wù)類的實(shí)操在那里，也比較寬容的。大家相互了解公司情況，我覺(jué)得還是必要的，不管公司大小，新進(jìn)的員工，公司還是需要投入人力物力成本，不合適的話，不要浪費(fèi)彼此的沉默成本。

2.自己在房貸車貸，沒(méi)壓力的前提下，必須跳，畢竟高薪是能力社會(huì)價(jià)值集中體現(xiàn)，比如10000元/月與20000元/月，它的誘惑力還是大的，畢竟誰(shuí)會(huì)??有仇，高薪帶來(lái)的獲得感是杠杠滴。

3.經(jīng)過(guò)以上2步，拿著下家的off，可以和老東家直接談，加薪升職都可以坦誠(chéng)相待，這樣談判，才有質(zhì)和量的飛躍，沒(méi)有武裝的起義是赤裸裸的耍流氓。完美華麗麗的轉(zhuǎn)身，不傷害彼此的利益。

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你是否對(duì)自己足夠自信？你是否能給新公司做出貢獻(xiàn)？評(píng)判自己的價(jià)值并不是說(shuō)升值加薪，而且你自己內(nèi)心感受和是否突破自己能夠給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，在創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程中自己是否愉悅和成長(zhǎng)！跳不跳槽無(wú)所謂，跳了槽也非常正常，國(guó)家都快取消公務(wù)員終身制了。放開(kāi)自己，也放過(guò)自己！加油孩子！

要看實(shí)際情況，評(píng)估一下新公司新崗位的穩(wěn)定性，工作至少五年了，也不是職場(chǎng)新人了，穩(wěn)定是第一位的，其次是發(fā)展！如果新公司平臺(tái)和崗位穩(wěn)定性都不錯(cuò)就去，適當(dāng)?shù)耐黄剖孢m圈從發(fā)展和自我塑造對(duì)自己都是好的，果斷選擇跳！如果評(píng)估平臺(tái)和自己把握不了，就不動(dòng)，但是要搞清楚五年沒(méi)晉升到底是自己的問(wèn)題還是公司大環(huán)境的問(wèn)題，如果自己的問(wèn)題要調(diào)整爭(zhēng)取，如果大環(huán)境的話你還是要找準(zhǔn)機(jī)會(huì)換公司，千萬(wàn)不要形成惰性，萬(wàn)一有天公司不要你了你崗位又不好，年紀(jì)也大了，還做不了管理崗到時(shí)候你就麻煩了！當(dāng)然，具體還是得看你自己的判斷！[酷拽]

離婚率節(jié)節(jié)飆升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

現(xiàn)代人自我意識(shí)覺(jué)醒，個(gè)人自主意識(shí)各種加強(qiáng)。當(dāng)彼此都有許多想去做的事情，想要實(shí)現(xiàn)更多的生活理想，卻又往往發(fā)現(xiàn)原來(lái)彼此之間并不能夠互相扶持增加實(shí)現(xiàn)的可能性，反而可能由于彼此之間的各種消耗與拖累反復(fù)令對(duì)方感到失望。而和諧的婚姻首先是需要能夠彼此成全，要成全對(duì)方，就一定要適當(dāng)?shù)挠兴鶢奚鼈€(gè)人的一些喜好或者利益。這些對(duì)于越來(lái)越自我意識(shí)的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，是痛苦的，情到深處時(shí)當(dāng)然愿意做些適當(dāng)?shù)臓奚コ扇珜?duì)方。但愛(ài)情的保鮮期實(shí)在太短了，時(shí)間長(zhǎng)了，慢慢的就不愿意再繼續(xù)付出。不如斬?cái)酄拷O，各奔前程，一別兩寬各生歡喜……

到此，以上就是小編對(duì)于上班常吐槽離職率低的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上班常吐槽離職率低的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。