大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于上班常吐槽離職率低的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹上班常吐槽離職率低的解答，讓我們一起看看吧。

1. 工作5年沒升職，但工資與待遇還可以，突然有一家公司開出高薪讓你跳槽，你會怎么選？
2. 離婚率節(jié)節(jié)飆升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

工作5年沒升職，但工資與待遇還可以，突然有一家公司開出高薪讓你跳槽，你會怎么選？

這個我認(rèn)為要綜合考慮呢，1.目前工作五年沒升職的原因要找到如果是自己能力到了，而公司沒有空缺或是遇到打壓無法上升我認(rèn)為可以考慮更換的，2.新的公司雖然高薪，但是要和原先公司做個對比，兩個公司的平臺是否在一個水平，如果新公司平臺更好，是可以考慮的，3.最后一個是收入，收入更好了，如果前面兩個問題搞清楚了，就更好選擇了。

1.原來的公司，在你的上面還有上升空間哇，如果說已然到了天花板，那不妨乘著公司年假，到對方公司上幾天班。因為我招聘助理，就遇到過類似的經(jīng)歷，小伙在我司干了5天，我就直接問他為什么想跳槽，他說原公司遷移了，離住的地方比較遠(yuǎn)，通行來回3小時，他原來電動車30分鐘就到家了，那我說你離我司地鐵1小時也不算近，他又吐槽了一番前公司，反正5天期間，他什么事也沒有干，十萬個為什么得問題還是蠻多的，因為當(dāng)時急著用人，想著畢竟人家財務(wù)類的實操在那里，也比較寬容的。大家相互了解公司情況，我覺得還是必要的，不管公司大小，新進(jìn)的員工，公司還是需要投入人力物力成本，不合適的話，不要浪費(fèi)彼此的沉默成本。

2.自己在房貸車貸，沒壓力的前提下，必須跳，畢竟高薪是能力社會價值集中體現(xiàn)，比如10000元/月與20000元/月，它的誘惑力還是大的，畢竟誰會??有仇，高薪帶來的獲得感是杠杠滴。

3.經(jīng)過以上2步，拿著下家的off，可以和老東家直接談，加薪升職都可以坦誠相待，這樣談判，才有質(zhì)和量的飛躍，沒有武裝的起義是赤裸裸的耍流氓。完美華麗麗的轉(zhuǎn)身，不傷害彼此的利益。

新機(jī)會，新壓力，新挑戰(zhàn)，但你要知道～富貴險中求[酷拽][酷拽]

你是否對自己足夠自信？你是否能給新公司做出貢獻(xiàn)？評判自己的價值并不是說升值加薪，而且你自己內(nèi)心感受和是否突破自己能夠給企業(yè)創(chuàng)造價值，在創(chuàng)造價值過程中自己是否愉悅和成長！跳不跳槽無所謂，跳了槽也非常正常，國家都快取消公務(wù)員終身制了。放開自己，也放過自己！加油孩子！

要看實際情況，評估一下新公司新崗位的穩(wěn)定性，工作至少五年了，也不是職場新人了，穩(wěn)定是第一位的，其次是發(fā)展！如果新公司平臺和崗位穩(wěn)定性都不錯就去，適當(dāng)?shù)耐黄剖孢m圈從發(fā)展和自我塑造對自己都是好的，果斷選擇跳！如果評估平臺和自己把握不了，就不動，但是要搞清楚五年沒晉升到底是自己的問題還是公司大環(huán)境的問題，如果自己的問題要調(diào)整爭取，如果大環(huán)境的話你還是要找準(zhǔn)機(jī)會換公司，千萬不要形成惰性，萬一有天公司不要你了你崗位又不好，年紀(jì)也大了，還做不了管理崗到時候你就麻煩了！當(dāng)然，具體還是得看你自己的判斷！[酷拽]

離婚率節(jié)節(jié)飆升原因是女人（男人）更追求幸福感？你看法是什么？

現(xiàn)代人自我意識覺醒，個人自主意識各種加強(qiáng)。當(dāng)彼此都有許多想去做的事情，想要實現(xiàn)更多的生活理想，卻又往往發(fā)現(xiàn)原來彼此之間并不能夠互相扶持增加實現(xiàn)的可能性，反而可能由于彼此之間的各種消耗與拖累反復(fù)令對方感到失望。而和諧的婚姻首先是需要能夠彼此成全，要成全對方，就一定要適當(dāng)?shù)挠兴鶢奚鼈€人的一些喜好或者利益。這些對于越來越自我意識的現(xiàn)代人來說，是痛苦的，情到深處時當(dāng)然愿意做些適當(dāng)?shù)臓奚コ扇珜Ψ?。但愛情的保鮮期實在太短了，時間長了，慢慢的就不愿意再繼續(xù)付出。不如斬斷牽絆，各奔前程，一別兩寬各生歡喜……

到此，以上就是小編對于上班常吐槽離職率低的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上班常吐槽離職率低的2點解答對大家有用。