大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于提高退休人員養(yǎng)老金的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹提高退休人員養(yǎng)老金的解答，讓我們一起看看吧。

1. 基本養(yǎng)老金15連調(diào)！今年漲5%左右，各地標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？退休人員能增加多少錢？
2. 有人說國家基本每年都提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，提前退休很劃算。你怎么看？

基本養(yǎng)老金15連調(diào)！今年漲5%左右，各地標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？退休人員能增加多少錢？

基本養(yǎng)老金15連調(diào)！今年漲5%左右，各地標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？退休人員能增加多少錢？

今年養(yǎng)老金已經(jīng)確定連續(xù)15年上漲，今年總體平均上漲5%左右，但是各地的養(yǎng)老金調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)是各有差異的。

各地養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不一樣

目前人社部、財政部發(fā)布的全國的養(yǎng)老金調(diào)整通知，各地會在5月31日之前制定本地養(yǎng)老金調(diào)整方案和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行報批后實施。

根據(jù)這個通知，各地養(yǎng)老金調(diào)整的大原則是一致的，也就是要遵循定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的原則。

不過，由于每個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、退休人員人數(shù)和人均養(yǎng)老金水平、還有養(yǎng)老保險基金結(jié)余等因素不一樣，所以，各地的養(yǎng)老金具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。

調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)有哪些不一樣？

1、退休人員調(diào)整范圍可能不一樣

按照人社部、財政部確定的養(yǎng)老金人員調(diào)整范圍是2018年12月31日之前按照規(guī)定辦理退休手續(xù)并且領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員。

不過，個別省份可能會讓今年上半年的退休人員也能享受今年的養(yǎng)老金上漲。比如，在2018年廣東和江蘇均讓上半年退休人員參與養(yǎng)老金上漲，預(yù)計今年有可能繼續(xù)如此。

2、各地的具體調(diào)整辦法不一樣

雖然都是定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，但每個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，能增加的錢數(shù)、漲幅和比例也有高有低。

以定額調(diào)整為例，可能有的地方是統(tǒng)一上漲30元，有的地方上漲60元；

以掛鉤調(diào)整為例，有的地方會提低控高，比如北京2018年養(yǎng)老金調(diào)整是5270元(含)以上的每人每月增加40元；3770元(含)～5270元增加50元；3770元以下增加60元，而有的以養(yǎng)老金為基數(shù)統(tǒng)一上漲一定比例，比如2%或3%。

3、少數(shù)地區(qū)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位方法不一樣

還有一些省份，可能企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法略有不同。因為根據(jù)往年調(diào)整管理，有的省份比如江蘇會讓企業(yè)養(yǎng)老金的總體漲幅高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金漲幅。

那么，退休人員能增加多少錢？

養(yǎng)老金上漲5%，并不是說退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)直接乘以5%，這是養(yǎng)老金的總體人均水平。

具體到個人的話，由于每個人的養(yǎng)老保險繳費年限、養(yǎng)老金水平不同，實際增加的養(yǎng)老金絕對額和漲幅是不同的。

1、繳費年限長、基本養(yǎng)老金水平高的人會多漲

根據(jù)掛鉤調(diào)整，在職時繳費年限長、基本養(yǎng)老金水平較高的退休人員，增加的基本養(yǎng)老金絕對額也會相對較高。

2、高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員會多漲

根據(jù)傾斜調(diào)整，對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員適當(dāng)提高養(yǎng)老金的調(diào)整水平。他們屬于弱勢群體，需要多漲，合情合理，有利于縮小差距，改善他們的生活。

更多社保問題，關(guān)注思之想之。

近日，國家人社部和財政部聯(lián)合發(fā)布通知，今年將繼續(xù)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金。調(diào)整幅度為5%左右。這個5%左右指的是全國平均水平，但具體落實到每個退休人員，有的可能高于5%，有的可能沒有5%，總體上是按照“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”的原則來調(diào)整。

第一，定額調(diào)整。

定額調(diào)整的原則就是體現(xiàn)公平性。這個部分基本上每個人都一樣，有一個基本的起點線。應(yīng)該每個地方這個定額的標(biāo)準(zhǔn)基本是一致的。國家政策下來后，每個省還需要制定具體的調(diào)整方案，報國家人社部審批。

第二，掛鉤調(diào)整。

掛鉤調(diào)整，主要是的原則是體現(xiàn)“長繳長得、多繳多得”的原則，與本人的繳費年限、工作年限、繳費金額等進(jìn)行掛鉤。退休前，繳費時間長、繳費年限長、繳費金額高的人，調(diào)整的比例肯定就會高一些，相反那些繳費時間短，繳費金額少的人，調(diào)整的幅度肯定就會少一些。這種調(diào)整辦法不僅這次是這樣，今后也會這樣，主要目的還是激勵在職時多繳費，長繳費。

第三，適當(dāng)傾斜。

當(dāng)然這個傾斜的原則，主要體現(xiàn)照顧高齡人員，年齡越大的，比例可能就要高一點，剛退休的人員，可能就會少一點；高寒地區(qū)、邊疆地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的退休人員也屬于適當(dāng)傾斜的對象。當(dāng)然這個傾斜也是“適當(dāng)”，適當(dāng)?shù)囊馑季褪欠炔粫艽螅€是有所體現(xiàn)。

總之，各地都必須按照上述這個三個原則來擬定具體的實施方案，要求在5月31日將方案上報人社部。具體調(diào)整后的養(yǎng)老金一般應(yīng)該在七月底左右到賬，個別地方可能還要推遲一點。具體到每個退休人員，一般3000元左右退休金的人，這次調(diào)整后每月增加150至160元左右，年滿70以上的老人和邊遠(yuǎn)地區(qū)退休的人員應(yīng)該在200至300元左右，當(dāng)然這只是根據(jù)往年調(diào)資經(jīng)驗得出的一個基本的判斷，具體還是以實際當(dāng)?shù)貙嶋H調(diào)整的為準(zhǔn)。

養(yǎng)老金事關(guān)退休人員生活水平、每一年養(yǎng)老金是不是調(diào)整，調(diào)整多少，具體怎么調(diào)整社會都十分關(guān)注，并會引發(fā)很多討論。

人社部網(wǎng)站20日上午發(fā)布《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（下稱《通知》），其中明確，從2019年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定.

從人社部通知來看，全國基本上都是按照5%左右的幅度調(diào)整，但不會絕對的一樣，超過5%一點點也不是沒有可能，但是不會超過太多，5%是一個原則性指標(biāo)，對于自行突破調(diào)整上限是要被問責(zé)的，因此各省制定的調(diào)整政策基本上是一個樣的、

怎么調(diào)整養(yǎng)老金市場一直存在爭議，本次調(diào)整也有一個原則性的指導(dǎo)方案， 企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一實行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的“三結(jié)合”調(diào)整辦法。其中，定額調(diào)整指同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加相同額度的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會公平；掛鉤調(diào)整指增加的養(yǎng)老金與個人繳費年限、養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機(jī)制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。

從方案來看，繳費越多、繳費時間越長，自己賬戶錢越多，調(diào)整的金額可能也越大，繳費越少繳費時間越短，調(diào)整的金額也越少，但是也會對一些高齡退休人員實施傾斜，也就是超過80歲或者多少歲的人額外加一點工資。但是也會有一個普調(diào)的數(shù)額。比如規(guī)定大家一律調(diào)整100元。

平均是5%。但是具體到每一個人不可能都是5%,有的人或許可能拿到7%，有的人或許只能拿到4%，有的人拿到平均數(shù)5%。

退休人員究竟能夠拿到多少錢，這個目前難以判斷，畢竟最終調(diào)整方案沒有確定，但是可以參照18年工資乘以5%計算，也是差不到哪兒去的，這就是平均數(shù)，比方去年是3000元退休工資，今年可能調(diào)整150元，但到手的或許只有120或者多一點170都是有可能的。

3月20日，力資源和社會保障部發(fā)布了《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于2019年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2019年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平按照2018年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右確定。

不過并不是所有地區(qū)、所有人群都按照5%來調(diào)整，一般來說，企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金漲幅會高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金漲幅，養(yǎng)老金基數(shù)越低的人群，養(yǎng)老金漲幅會更大。

2019年大部分地區(qū)養(yǎng)老金調(diào)整結(jié)果還沒出來，我們可以借鑒一下北京市2018年的調(diào)整情況。

1、每人普漲45元；

2、繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元；

3、月養(yǎng)老金低于3770元的，每人每月增加60元;月養(yǎng)老金在3770元及以上，低于5270元的，每人每月增加50元;月養(yǎng)老金在5270元及以上的，每人每月增加40元。

首先每個人都全面上調(diào)45元，從第2條可以看出，繳費年限越長、養(yǎng)老金增長的越多，從第3條可以看出，養(yǎng)老金基數(shù)越低，漲的也越多。

除此之外，退休軍人專業(yè)的干部、困難群體、年齡較大的老人等養(yǎng)老金會漲的更多。

2018年北京市養(yǎng)老金平均每人上漲金額在200元左右，養(yǎng)老金平均接近4000元，其它經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份也差不多，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)漲幅大概在150-200元之間。

各地當(dāng)然都執(zhí)行百分之五了，不敢改動的。

但兩偏向有差異是地區(qū)經(jīng)濟(jì)決定的，即邊遠(yuǎn)地區(qū)高點也高不了多少，因基數(shù)太小，而老年人偏高點，可差矩更大，此老人應(yīng)有敬老費年齡過80歲的，80以下別想了。

全國退休人普按五漲，更懸殊巨大，月萬元的，月二千以下的，沒法看。不明的是五千以上稅可抽走多少，五千以下不交稅的。

退休金上浮,是國際貿(mào)易順差巨大造成本國貨幣印量增的表現(xiàn),歸國家紅利體現(xiàn)。即相關(guān)的外幣獲取用本國貨幣兌發(fā)本國企業(yè)利潤造成促成的，也就是外幣不能在本國直接使用造成促成的。

另錢幣上漲具吸引物質(zhì)流入效應(yīng)，從而言成內(nèi)需拉動經(jīng)濟(jì)形社會，世界物質(zhì)涌入，其錢幣國際化也就不遠(yuǎn)了，社會安定不亂，錢幣穩(wěn)定，國際儲蓄貨幣就成了，從而可同美國一樣了，巨額貿(mào)易逆差下，民仍高工資高消費的。

這是連漲的原因之一。即向美國學(xué)習(xí)。

悟空問看后，咱也在其上留上點啥。

有人說國家基本每年都提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，提前退休很劃算。你怎么看？

奉勸某些人別耍小聰明，你那個帳永遠(yuǎn)算不過國家。不然國家設(shè)政策研究室干什么用呀？

“每年都提高退休人員的養(yǎng)老金待遇，”也只是近15年，之前根本很少。15連漲是國家根據(jù)各地Gtp增長率綜合考慮的，其中也包括物價上漲的因素。

我國是從93年1月開始建立養(yǎng)老金帳戶的，在此之前參加工作的為視同繳費年限，也就是說，那個時候個人不繳費，符合退休的人員，按新老兩個辦法計發(fā)養(yǎng)老金。那部分人參加工作時間長，沒有繳費，國家處于綜合考慮，試用了老人老辦法，中人中辦法。93年之后參加工作的，如果退休就沒有這樣的政策。假如93年以后參加工作的想退休，前提條件是，繳費必須滿15年，每月才能亨受退休養(yǎng)老金，不足15年的一次給本人接清。

93年之后參加工作的，如果是20歲參加工作，特殊工種崗位上的女性到今年退休，年齡才剛滿45周歲，實際繳費年限為26年，按照棗莊地區(qū)上年度社平工資計算，退休養(yǎng)老金每月也不足3000元，50歲正常退休的也只是3000多一點。往后退休的政策是多繳多得，長繳多得。

有提前退休想法的人，一是大部分是原來企業(yè)下崗、失業(yè)的職工；二是現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好、工資低，五險一金（以后改為四險一金）沒有繳的人員。他們想提前退休的真正目的，就是每月有一個固定的收入，能養(yǎng)家糊口。對于劃算不劃算，他們根本沒有想那么多。

提前退休要跟據(jù)個人的實際情況而定，不要跟風(fēng)，假如你是崗位上的技術(shù)人才，你個人想提前退休，恐怕單位也不會同意。

正常退休沒有什么劃算不劃算的。

提前退休很劃算嗎？這是沒有長遠(yuǎn)來看。

單純從養(yǎng)老金待遇高低上講，對于多數(shù)人提前退休并不劃算。提前退休會降低繳費年限，由于我們的養(yǎng)老金計算公式是多繳多得長繳多得，降低繳費年限退休養(yǎng)老金待遇就會低。

可以通過養(yǎng)老金計算公式具體計算一下。職工基本養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。計算公式全國統(tǒng)一。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金對社會平均工資、本人繳費指數(shù)和繳費年限等因素掛鉤。

個人賬戶養(yǎng)老金跟個人賬戶的累計儲存額和退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)相掛鉤。

如果我們工資不變或者個人賬戶記賬利率等于社會平均工資增長率，按照到手工資等于85%的繳費基數(shù)，始終按照100%的社平繳費基數(shù)繳納社保，早退休5年和晚退休5年會有什么差別呢？

按照繳費35年和繳費40年退休計算：

繳費35年退休養(yǎng)老金替代率是69.61%，按照70%計算，大約可以領(lǐng)取59.17%的社會平均工資。

繳費40年養(yǎng)老金替代率是79.56%，按照80%計算，大約可以領(lǐng)取，67.63%的社會平均工資。

差不多相差8.5%左右的社會平均工資，如果社會平均工資是500元，相差425元每月。

但實際上養(yǎng)老金計算不能這樣算，因為我們每年都會提升養(yǎng)老金水平。2016年養(yǎng)老金平均提升水平是6.5%，2017年是5.5%，2018年和2019年都是5%。但是我們的社會平均工資增長率卻非常高，一般在8~10%之間。

如果按照5年分別提升5%計算，社會平均工資增長8%計算。早退休5年增加養(yǎng)老金后，大約能夠領(lǐng)取75.51%的退休當(dāng)年社會平均工資。

而晚退休5年可以領(lǐng)取大約可以領(lǐng)取99.37%的5年前的退休社會平均工資。

待遇差距已經(jīng)拉大到了24%。

雖然早退休5年多領(lǐng)取了一定的養(yǎng)老金，但實際上按照這樣的待遇差距，退休后十二三年養(yǎng)老金的待遇總差距就可以彌補(bǔ)。所以，只要退休后活的時間越長，繳費年限越長的待遇就會越劃算。

實際上，另外一個問題就是養(yǎng)老金水平問題。養(yǎng)老金水平越高，對生活的影響就越小，生活就會越富足。

另外，就是提前退休的5年有沒有工作的問題？如果提前退休后沒有工作，明顯還是繼續(xù)工作5年更劃算一些。

當(dāng)然，如果我們沒有提前退休的5年也沒有工作，那么還需要繼續(xù)繳納社保，生活會很困窘，肯定不如提前退休劃算。

所以，對于繳費只有15年的群體，不求過較高養(yǎng)老金水平的生活，當(dāng)然是提前退休劃算的。如果說退休后也能找到穩(wěn)定工作收入的人，當(dāng)然也是提前退休劃算。

但是對于我們普通人未來養(yǎng)以養(yǎng)老金為主要生活來源的話，建議還是多繳多得，最起碼交夠35~40年，這樣我們的養(yǎng)老金才能夠有效的保障退休后生活。

不是說提前退休很劃算，而是如果你退休工資待遇有五六千元的話那么每年的退休人員工資待遇提高就最劃算。反過來你的退休工資待遇只有一千元左右的話你每年退休工資待遇提高只有幾十元。

到此，以上就是小編對于提高退休人員養(yǎng)老金的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于提高退休人員養(yǎng)老金的2點解答對大家有用。