大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于柜員拿放大鏡辦業(yè)務的問題，于是小編就整理了3個相關介紹柜員拿放大鏡辦業(yè)務的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如何管理好員工，如何能夠留住顧客，如何讓員工有更高的目標？
2. 寶坻區(qū)：吸塵器"吸"白金鉆戒，洗車工見財起意被刑拘, 你怎么看？
3. 如果一個人臉皮膚又黑又干向你推銷到她店里去美容，你會去嗎？

如何管理好員工，如何能夠留住顧客，如何讓員工有更高的目標？

我認為無論是什么性質的企業(yè)，要討論如何管理好員工，使員工有理想，有熱情，有進步。不如先討論企業(yè)領導、老板如何管理好自己。用看得見，摸得著的事實，在員工的心目中，是一個有德性，有能力，有抱負，靠得著，可信賴的領導或老板。使員工能親身感受到，在此領導或老板的手下干事，只要努力就可獲實惠，就能有保障，就會有奔頭。沒有這個前提，其他都是空談。謝邀！

可以嘗試一下股權激勵。一般來說，企業(yè)的所有者和員工的利益并不是一致的。所有者注重的是企業(yè)的長期發(fā)展，而員工更多的是關心自己的業(yè)績和收益，二者價值取向的不同勢必會導致產(chǎn)生的工作行為不同。而實施股權激勵后，雙方的利益趨于一致，有效緩解了矛盾，員工會以老板的視角來思考問題，大大激發(fā)積極性。

給員工樹立目標，讓有員工有成長，再加點金錢和榮譽上的激勵，給個家的氛圍，一般留住員工就不難了。留住顧客也是一樣的，用心服務，持續(xù)提供價值。讓員工有更高的目標，那很簡單，蘿卜加大棒就行了。

如果員工能付出的多一點，結果做得好一點，我愿意加工資，發(fā)獎金，而員工說，如果老板給我發(fā)更多的薪水，我可以付出創(chuàng)造的更多，其實，這與先有雞還是先有蛋的問題是一樣的，不管員工還是老板，我們不必浪費時間去糾結這個問題，而應該主動邁出第一步，我想對各位老板說，你比員工有底氣，有積蓄，你應該先吃點兒小虧邁出第一步，如果你擔心這種付出沒有回報，那就建立合適的薪酬激勵機制，讓機制保障結果和共贏的實現(xiàn)

本來公司員工之間就是純潔的金錢關系。為什么非要管理，非要把事情搞得這么復雜呢？

公司能按時發(fā)工資，不拖欠，克扣員工應該拿的錢，按時發(fā)獎金，開除賠償，能做到這些員工啊，也就心里舒服，于是能好好干，不需要你特殊管理，所有的管理就是在給不夠錢的情況下的一種補救措施。

員工努力工作，客戶自然也就能留住，至于讓員工有更高的目標，那只能說老板想多了或者吃多了。

每個人都為自己的未來負責，結局也由自己來承擔，這要不要更好的目標，老板說了不算，這得看員工自己的意愿。

寶坻區(qū)：吸塵器"吸"白金鉆戒，洗車工見財起意被刑拘, 你怎么看？

聰明反被聰明誤

該洗車工以吸塵器來盜取鉆戒，可以看出該洗車店管理規(guī)范，應該有監(jiān)控監(jiān)視洗車操作，才耍小聰明以為天衣無縫。

2.7萬元的白金鉆戒在二手黃金市場以4000元收購屬于合理行情偏低一點，不算明顯底價收購來路不明的贓物。只是沒有發(fā)票以及鑒定證書（鉆石均有附鑒定證書，并在鉆石腰身上有證書編碼），因為白金價值加上手工費大概2000元左右，回收幾乎沒有價值，其它就是鉆石價格，在一般等級不超過一克拉，批發(fā)價格與零售價格會差一倍左右，回收二手肯定要低于當天行情的批發(fā)價，賣家要高價買家壓底價是天經(jīng)地義的事。

順便普及一下鉆石知識：

鉆石以4C標準Color（色澤）、Clarity（凈度）、Cut（切割）、Carat Weight（克拉），才是決定的鉆石價格的標準。

克拉就是鉆石的重量， 1克拉=0.2克=100分。

1克拉以下的鉆石，還可以用“分”來作單位，比如0.5克拉鉆石便是50分鉆石。另外，在其余三個C條件不變的情況下，鉆石重量越大越值錢，數(shù)量也越稀少，超過1克拉的才具有收藏投資價值！

凈度指鉆石的內(nèi)含雜質的多少。一般都在10倍放大鏡下觀測，所以，肉眼看不到雜質的凈度就可購買。

色澤

鉆石因含氮元素而偏黃，最凈白的鉆石為透明無色，在色澤上鉆石有等級D-Z的分級。隨著黃色調逐漸增強，其價值逐漸降低，價格會低不少，K級以后幾乎沒有收藏價值。

切工這是鉆石好壞的關鍵，指鉆石切割加工的位置，優(yōu)良的切工可使鉆石充分折射一切光線，散發(fā)美麗的火彩，而不會漏光。

裸鉆本身是沒有品牌及產(chǎn)地之分的，切割及打磨好的裸鉆，不管是哪個國家的，那個產(chǎn)區(qū)的，只看4c指標，不論其他。如同黃金，只看純度，如同翡翠玉石，只看種水質地。你多花的10萬、20萬，并沒有提升你買到鉆石的4c指標。

　　根據(jù)刑法第264條的規(guī)定，盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、應認定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”，該鉆戒價值為2.7萬元，應處三年以下有期徒刑。

綜上得出以下幾點看法：

1.洗車店還算管理規(guī)范的服務型商家，但下車交接時應該提醒車主貴重物品收起來；

2.轄區(qū)民警盡職盡責，是個好民警，應該為其點個贊；

3.車主麻痹大意，小件貴重物品沒有隨身攜帶，讓不潔身自好的洗車工有見財起意的機會；

4.自以為聰明的洗車工聰明反被聰明誤，罪有應得。

首先作為服務行業(yè)，嚴格的制是少不了的，這件事首先說明該洗車行制度不規(guī)范，還有該員工明知白金鉆戒貴重，還故意占為私有，還低價賣出，這樣的做法就是偷就應該繩之以法。

該車主也有大意的地方，明知該戒指貴重，洗車還隨意放在扶手箱，對自己的物品也有保管不當，給不法分子可乘之機。

該事件如果分責任的話，洗車行占8分，車主也得占2分，都有責任。

如果一個人臉皮膚又黑又干向你推銷到她店里去美容，你會去嗎？

當然不會，不說別的，自己都是這張臉，怎么會還去她店里美容，難道想美成她那樣嗎？

即便是再好的口才也不會去，因為口才再好，也只是理論，理論聽的再好也沒用，因為她那張臉就是最好的事實。

不可否認，有的人顏值高，所以天生皮膚就好！但是大家為什么去店里美容？不就是為了讓皮膚好，可你連你自己那張臉都沒辦法，又如何讓人相信店里的能力！，所以推銷員的口才再好也沒用，事實就是如此！

也許有人抬杠，說不定他們店里的能力可以呀，只是推銷員不行，那我想說，員工都選不好，更別談能力了！

到此，以上就是小編對于柜員拿放大鏡辦業(yè)務的問題就介紹到這了，希望介紹關于柜員拿放大鏡辦業(yè)務的3點解答對大家有用。