大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于阿里離職發(fā)萬字長文的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹阿里離職發(fā)萬字長文的解答，讓我們一起看看吧。

1. 阿里員工離職補償標準？
2. 阿里巴巴離職的時候會收到信息嗎？
3. 從阿里巴巴離職需要HR告訴去向嗎？
4. 你為什么從阿里巴巴離職？
5. 阿里侵害女員工案沒定罪，公司憑什么立即開除王某文且永不錄用？

阿里員工離職補償標準？

辭退員工需進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

阿里巴巴離職的時候會收到信息嗎？

當離職時，阿里巴巴會發(fā)送離職確認信給員工，通知他們的離職日期和最后一天工作的安排。此外，還會提供離職流程和福利等相關(guān)信息，以便員工了解離職后的待遇。這封信通常是公司對員工離職的一種尊重和關(guān)懷，也是為了讓員工有一個順利的離職流程，同時也為了維護公司的形象和員工關(guān)系。

從阿里巴巴離職需要HR告訴去向嗎？

沒必要，首先，你從阿里離職了以后，你和阿里就沒有任何的關(guān)系了，阿里的HR也不會關(guān)注你的個人去向，最多是好奇了解一下。

其次，如果你去的是競爭對家單位，你說出來影響反而不好，所以你不用特意交代你離職要去哪里，這是你的個人自由。

你為什么從阿里巴巴離職？

其實，離職、跳槽對于一個就業(yè)者來說，是在平常不過的事情了，大多數(shù)離職、跳槽的，主要原因無非是那幾種，工資福利不滿意、企業(yè)發(fā)展不好、個人不喜歡等等，但很多人無法理解，在阿里、百度、騰訊這種大企業(yè)，甚至在微軟、谷歌、臉書、亞馬遜這樣世界最頂級的科技公司每年還會有那么多的人選擇離職。但其實原因都一樣。

• 阿里的工資福利高，但不一定最高
  

當然，不可否認，在阿里這樣的大公司，不論是工資、基本福利、股票等等眾多福利，在國內(nèi)來說還是具備強大的優(yōu)勢的，但并不是說就一定是最好的，尤其是這幾年隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)，人工智能、共享經(jīng)濟、新零售、互聯(lián)網(wǎng)金融等等眾多行業(yè)催生了很多創(chuàng)業(yè)公司，甚至有的成了當之無愧的小巨頭。

在企業(yè)影響力相對于BAT要差一點的創(chuàng)業(yè)公司，為了吸引更多高端人才，不惜開始高于BAT級別的薪資，也在情理之中，你會發(fā)現(xiàn)最近兩年，類似于滴滴、美團、頭條、小米等企業(yè)在薪資待遇方面比BAT更具優(yōu)勢和吸引力。最關(guān)鍵的是，相對于BAT這種股票已經(jīng)基本瓜分完的成熟企業(yè)，這些即將等著排隊IPO的企業(yè)在股票方便的造富能力比三巨頭更強，企業(yè)上市意味著一大批的人可以財務(wù)自由，而BAT已經(jīng)過了這個時間點，留下的都是已經(jīng)消耗得差不多的股權(quán)池，但這些優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司還有很多機會。

• 在阿里上班也許也沒有想象中那么美好
  

大公司講求標準化、流程化，但每個大公司都幾乎有共同的特點，太標準化的也有個嚴重的弊病，流程繁瑣死板，部門審批極其復(fù)雜。就筆者的親身經(jīng)歷來說，很多地方你會感覺自己的idea很難推行，除非你具有較高的話語權(quán)。

除此之外，工作強度大，競爭壓力大，晉升難度也是遠超于在一般企業(yè)的，很多時候你不得不面對的是2個人的工作，阿里歷來講究拿兩個人的工資，做三個人的活，這不是開玩笑，嘉禾國際、黃龍、西溪，去看你就會發(fā)現(xiàn)，晚上10點依然是燈火通明。

• 創(chuàng)業(yè)比打工更有挑戰(zhàn)力
  

最后最常見的一種情況還有就是創(chuàng)業(yè)，滴滴的程維就是最好的代表。因為自身發(fā)展到一定程度，在自己的能力、人脈、戰(zhàn)略眼光、行業(yè)洞察力、以及決心等等達到一定的程度以后，創(chuàng)業(yè)幾乎是很多人都會選擇的夢。創(chuàng)業(yè)意味著光環(huán)、意味著可以去實現(xiàn)自己的夢想，不論是中國、還是美國，例如雷軍、例如埃隆馬斯克、例如張一鳴、例如程維等等最終都選擇了創(chuàng)業(yè)，甚至多次連續(xù)創(chuàng)業(yè)，就是為了實現(xiàn)自己的理想。

所以不論是離職、還是跳槽，對于一個就業(yè)者來說都很正常，那么你曾經(jīng)服務(wù)于一家偉大的企業(yè)，但這家企業(yè)也許福利不好，也許對自身發(fā)展不好，也許企業(yè)內(nèi)部也有很多問題，或者是很多人需要選擇創(chuàng)業(yè)追求自己的理想，都是很正常的，這并不奇怪。

過去三年了，我再來回答下：

收獲了四次失敗的晉升（6升7），雖然可以連續(xù)5個Q拿到3.75a（螞蟻微貸當時是按照Q打績效）,也連續(xù)三個半年3.75，卻沒有拿過3.25；

長期在公司得不到晉升，雖然覺得能力提升很大，期望能夠承擔更大的責任的時候，發(fā)現(xiàn)我這樣的情況在公司的機會已經(jīng)不多了，就開始思考后續(xù)的人生規(guī)劃，想清楚自己想要的是什么。所以長痛不如短痛，索性勇敢的走出去.

雖然離職了，但是還是很感謝在阿里呆過的那些歲月，以及感謝阿里給我?guī)淼哪芰Φ奶嵘杭夹g(shù)視野，溝通能力，組織管理能力等等。

在阿里干了整整9個月，年終獎不要就離職了。主要有如下原因：

1、壓力太大，加班太多。因為業(yè)務(wù)量大，業(yè)務(wù)繁雜，系統(tǒng)可用性即便是99.9999%，還是會有各種問題。天天上班就跟打仗一樣

2、工資不夠高，我工作的那段期間，平均每天12個小時，雙11前兩個月都是15個小時，按這種工作量，待遇低于市場水平。

3、家庭原因，工作無法照顧家庭

因為人生階段不同，有了更重要的選擇。

我跟另一半相識在阿里，結(jié)婚生女，順其自然，他的工作比我忙，程序員，項目多，加班也多，我要兼顧的除了工作，還有整個家庭。

恰逢那年雙十一，另一半生病住院一周，女兒嗷嗷待哺，分身乏術(shù)，權(quán)衡再三，選擇回歸家庭。

無論是前員工，還是現(xiàn)家屬，我對阿里，永遠心存感恩。

錢沒給到位 或者 受委屈了

至少目前有很多機會跳槽還是比按部就班升得快的，面對30%甚至翻番的漲幅，總有心動的；不應(yīng)該問為什么離職alibaba 應(yīng)該問為什么離職類alibaba的it第一梯隊更合適一些，比如為什么去創(chuàng)業(yè) 為什么去上升期的頭條快手之類的？

如果只是離開A去T或者是B或者G并沒有什么好奇的吧

阿里侵害女員工案沒定罪，公司憑什么立即開除王某文且永不錄用？

作為一個正常人，都可以想象的到，即便沒有被刑事定罪，他的行為，已經(jīng)對阿里造成了不可估量的損失。

我們重點說一下阿里的女員工。

阿里女員工的動機是什么？

她的行為是為了擠掉王某文，自己上位嗎？

我認為不可能，就像前面說到王某文的行為，即便沒有觸犯刑事法律，也會對阿里造成不可估量的損失。同樣的，阿里女員工的作為就算扳倒了王某文，也不可能在阿里公司得到晉升的可能。

在公司內(nèi)部申訴，阿里領(lǐng)導裝聾作啞，不進行內(nèi)部調(diào)查處理。

于是，大庭廣眾之下，拉橫幅大字報的方式，揭露王某文，揭露公司高層的丑陋。

阿里女員工做出這種行為，想要留在公司都很困難，哪里還會有晉升的可能？

將心比心，如果你是阿里的老板，你碰到這樣的員工，會任用她嗎？

還記得華為也有一個女員工，負責反饋員工的心聲，給員工謀福利，這是她的本職工作。工作不能開展，于是將事情內(nèi)部反饋，最后被曝光到網(wǎng)絡(luò)。結(jié)果呢，任正非都保不住她，黯然離職，去其他公司發(fā)展了。

所以，阿里女員工如果想用拉橫幅在職場內(nèi)部曝光王某文的方式獲得晉升的話，簡直就是天方夜譚。

從動機邏輯上，判斷阿里女員工主要還是為了維權(quán)。作為員工，應(yīng)該維護公司的利益，為公司做奉獻，但是不包括把自己奉獻給王某文。

當然，每個人都不是純粹的人，一定會有一些其他的糾葛和顧慮。如果不是事情糟糕到無法接受，哪里需要自爆被侵犯的隱私？

被人猥褻性侵，很光彩嗎？

猥褻女員工的違法事實已經(jīng)成立，已被公安機關(guān)處行政拘留十五天（頂格處理），只是沒有取得有力的客觀證據(jù)證明其有強制猥褻或強奸行為，根據(jù)疑罪從無的原則，不能證明其犯罪當然只能是無罪，但肯定已經(jīng)違法！

疑罪從無是一種精神，為了避免誤傷，≠真的無罪，只＝證據(jù)不充分。不然也不會拘留15天，他并不無辜，這種事情找證據(jù)是全球難題。

最近很多輿論忽略這一點帶節(jié)奏，搞蕩婦羞辱起勁，很難不讓人懷疑大資本強公關(guān)的影子

首先要看清楚，阿里巴巴公司開除王某文在前，警方通報王某文無罪在后，要是時光倒流的話阿里可能不會開除王某文。

畢竟警方的通報里面說的很清楚，不批準逮捕，也就是不構(gòu)成犯罪，是無罪的，也可能很多人要說王某文還是有罪的 要不然怎么會被拘留十五天，當然了，這是一個謎，我也看不懂。

阿里巴巴當時的意思是先把王某文停職，然后讓子彈飛一會兒，等待調(diào)查真相結(jié)果出來了再做定奪。

事實上阿里已經(jīng)在這么做了，但是架不住網(wǎng)上的輿論壓力呀，眾多網(wǎng)友包括噴子氣勢洶洶，鋪天蓋天，阿里一夜之間成為眾矢之的，包括很多強有力的媒體都已經(jīng)發(fā)出了一鯨落萬物生的警告，這個時候阿里已經(jīng)沒有多少選擇的余地了，如果再堅持己見，極有可能導致更惡劣的后果，只能根據(jù)目前的單方面的一面之詞快刀斬亂麻辭退王某文，并且永不錄用。

這件事情給我們的啟示很多，最關(guān)鍵的一點就是我們一定要潔身自好，不管是男人還是女人，特別需要注意的是千萬不要和負能量的人發(fā)生任何瓜葛。

到此，以上就是小編對于阿里離職發(fā)萬字長文的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于阿里離職發(fā)萬字長文的5點解答對大家有用。