大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于8億預算招50個學生的問題，于是小編就整理了1個相關介紹8億預算招50個學生的解答，讓我們一起看看吧。

1. 企業(yè)招人時都應該有該職位的預算吧，為什么好多公司招聘上寫面議，而不是給一個區(qū)間？

企業(yè)招人時都應該有該職位的預算吧，為什么好多公司招聘上寫面議，而不是給一個區(qū)間？

留下談判空間，一個企業(yè)發(fā)展不可能只限于固定工資的人才。比如現(xiàn)在需要一個會計，你開了4000，那么你只能收到4000左右的人才，而那些價值很高的技術人才就無法去你那公司，因為你限制了成本。所謂一分錢一分貨的道理。

面談意義很多，不單單是工資問題，而是能力問題，在交流中能夠給對方一個好印象，或者說有更多機會去招收更加優(yōu)秀的人才，市場價值不單單用工資成本去衡量的。

所以換位思考，你需要一份工作，需要工資，但是人家需要人才。如果招聘太限于工資往往會失去很多人才。

一般我找工作的時候，看到工資面議都不考慮的。

我在給公司做招聘的時候，基本上不會有寫工資面議的時候。

1公司的工資，如果在市場上有競爭力，是不會不寫出來的。

你想，同一個職位，其他的公司出3000，你公司能出5000，為什么不寫？

所以，寫工資面議的一個原因就是，工資太低，不好意思寫，妄想寫個面議，這樣有人能過來面試。

不然，明面上一看，工資比其他公司低著一大截，誰還會過來？

2公司的薪資制度不明。還可能是工資保密。

當公司缺人的時候，內(nèi)部實行工資保密制度的公司，就會有這部分疑慮了。

如果把崗位的工資明明白白的寫上去，其他員工不就知道這個新來的人拿多少錢了嗎？

于是就寫個面議。

其實工資保密就像你說的，沒有卵用。該知道的總會知道。這種工資制度的公司，估計也活不長。

3公司無恥，混淆工資的概念。

好多公司即使是標了工資范圍，也會很無恥地跟你說，其實我們公司給不了這么高的啊。我真心想罵人，那你有本事標清楚再招人啊。又想找個經(jīng)驗豐富而且工資要求又低的人，有嗎？誰？有的話告訴我，我真心要膜拜她。還有的公司很無恥的說要是年底公司業(yè)績好啊，就會給提層獎金什么的，肯定不少。你當我第一天出來工作啊，這種事最不靠譜了！有毛線的獎金，最后還不是會給你來一句，公司沒錢啊，公司規(guī)定啊不拉不拉的，無恥起來才不給你解釋呢。

以后我們就得警惕這種寫面議的公司，每一個好鳥。

有經(jīng)歷過的，可以關注留言討論。

到此，以上就是小編對于8億預算招50個學生的問題就介紹到這了，希望介紹關于8億預算招50個學生的1點解答對大家有用。