大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于自愿棄社保也違法的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹自愿棄社保也違法的解答，讓我們一起看看吧。

1. 員工入職時(shí)簽訂自愿放棄按照實(shí)際薪資繳納社保的協(xié)議合法嗎？
2. 有些企業(yè)跟員工私下簽訂員工自愿放棄購(gòu)買社保的協(xié)議，這樣的行為合法嗎？

員工入職時(shí)簽訂自愿放棄按照實(shí)際薪資繳納社保的協(xié)議合法嗎？

不合法，員工還有公司都沒(méi)有任何權(quán)利簽訂自愿放棄繳納社保的協(xié)議。按照實(shí)際薪資繳納社保是國(guó)家給予工人的一項(xiàng)福利，為的就是員工退休了以后有一份依靠，任何企業(yè)和個(gè)人都沒(méi)有權(quán)利不繳納社保，如果員工和公司簽訂了這樣的協(xié)議，是沒(méi)有任何法律依據(jù)的

有些企業(yè)跟員工私下簽訂員工自愿放棄購(gòu)買社保的協(xié)議，這樣的行為合法嗎？

這樣的做法是違法的。

很多小企業(yè)或者不正規(guī)的企業(yè)，為了降低成本，置員工的安全與幸福不顧，不為員工買社保。而有些員工也是為了多增加收入，也不愿意買社保。

這樣兩者就有了共同的利益點(diǎn)，于是就有企業(yè)和員工簽了放棄購(gòu)買社保承諾書或者協(xié)議，由企業(yè)每月支付300元左右給員工，員工簽訂不購(gòu)買社保的協(xié)議，但是這樣做是違法的。

社保是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性的義務(wù)，既然是義務(wù)就肯定不能免除。但是企業(yè)這樣做也是冒了很大風(fēng)險(xiǎn)，最嚴(yán)重的就是工亡事故，要是出現(xiàn)一起工亡事故就基本上足以讓小企業(yè)破產(chǎn)。二交了社保確實(shí)把這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移了。

員工自己不同意買社保也是不明智的，因?yàn)檫@關(guān)系到自己以后待遇的享受。

有法院判例，企業(yè)與員工簽訂放棄購(gòu)買社保協(xié)議出現(xiàn)工傷賠償?shù)陌咐髽I(yè)敗訴由企業(yè)按照工傷待遇全部支付工傷待遇。

簽訂這種協(xié)議是用人單位自作聰明，自以為是。

很多用人單位了為了給單位節(jié)約成本，打著為員工好的旗號(hào)，讓員工簽署一份協(xié)議，內(nèi)容就是自愿放棄交納社保，這樣員工到手的工資就能更多一些了，實(shí)則是公司節(jié)約的錢更多，但從根本上來(lái)說(shuō)企業(yè)為自身帶來(lái)了一些風(fēng)險(xiǎn)！

企業(yè)方面風(fēng)險(xiǎn)

社保法第五十八條大家都滾瓜爛熟，用人單位應(yīng)當(dāng)30天內(nèi)給職工交社保，并沒(méi)有說(shuō)員工可以簽署自愿放棄交社保的協(xié)議，大家需要知道這是法律規(guī)定，法律不同于其他文件的特性就是法律具有強(qiáng)制性，沒(méi)有任何協(xié)議可以凌駕于法律之上。

因此，用人單位與員工簽署的自愿放棄協(xié)議本身無(wú)任何法律效力，如果遇到員工舉報(bào)投訴或者社保局稽查，用人單位不僅需要如數(shù)為職工補(bǔ)齊所有社保，同時(shí)還需要承擔(dān)每日5%%的滯納金，并且面臨1-3倍的罰款，企業(yè)得不償失！

個(gè)人方面風(fēng)險(xiǎn)

社保五險(xiǎn)包括如圖險(xiǎn)種，正常繳納不僅可以提前為養(yǎng)老金打算，如果說(shuō)年輕談養(yǎng)老還很遙遠(yuǎn)，只考慮眼前到手工資。

那么，人吃五谷雜糧，頭痛腦熱在所難免，看病貴、看病難，不用說(shuō)大家都一清二楚，如果沒(méi)有醫(yī)保，醫(yī)藥費(fèi)自己根本承擔(dān)不起，交了醫(yī)保再去看病就能報(bào)銷70%-80%，失業(yè)也是職場(chǎng)頻發(fā)之事，工傷完全看個(gè)人運(yùn)氣和上天眷顧，如果這些都沒(méi)有誰(shuí)來(lái)保障你的權(quán)益？

如果不交社保，就算離開公司也是凈身出戶，什么保障也沒(méi)有，所以現(xiàn)在的很多年輕人都缺少全局思維、長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，不要再盼著那點(diǎn)個(gè)人社保能讓你的生活奔向小康，能交社保就交社保吧！

綜上所述，就算員工自愿簽署了放棄協(xié)議也無(wú)任何效力，并且企業(yè)和員工雙方都存在著巨大風(fēng)險(xiǎn)。

不合法的。

法律規(guī)定，給員工繳納社保是強(qiáng)制性規(guī)定，不會(huì)因?yàn)閱T工自愿放棄繳納社保而無(wú)效，如果因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有給員工繳納社保，遭到員工投訴的話，不僅需要承擔(dān)補(bǔ)交的責(zé)任，還要被行政機(jī)關(guān)予以行政處罰。

生活中，很多用人單位不給員工繳納社保，尤其是在員工要求不用單位繳納社保，只需每個(gè)月給員工500元補(bǔ)貼就行，一些企業(yè)覺(jué)得很劃算，畢竟繳納社保要一千多，這樣可以省下一半的錢，于是就依了員工的要求。

但是好景不長(zhǎng)，員工離職后，不僅要求企業(yè)承擔(dān)社保，還要求企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，這需要賠償?shù)臄?shù)額就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社保這個(gè)錢。于是，很多企業(yè)學(xué)聰明了，不再不給員工繳納社保，而是主動(dòng)給員工交社保。畢竟，違法的成本太大了。

在一些員工主動(dòng)提議不交社保的企業(yè)，企業(yè)主都會(huì)認(rèn)認(rèn)真真的給交，就是這個(gè)原因。

到此，以上就是小編對(duì)于自愿棄社保也違法的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于自愿棄社保也違法的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。